Jobbeschreibung
Uhlmann Pac Systeme GmbH & Co. KG – wir sind der weltweit führende Systemanbieter für das Verpacken von Pharmazeutika in Blister, Flaschen und Kartons und bieten flexible Gesamtlösungen für internationale Pharmakonzerne, Generikahersteller und Verpackungsdienstleister. Mit der Digitalisierung von Prozessen rund um Produktion und Verpackung gestalten wir die Zukunft des Pharma Packaging – und darüber hinaus. Gemeinsam mit rund 1.700 Menschen sichern wir die globale Verfügbarkeit von sensiblen Produkten zur Verbesserung der Lebensqualität. Heute und in Zukunft. Machen Sie mit und entfalten Sie bei uns Ihr Talent.
Steigen Sie ab sofort am Standort Laupheim ein als
HR Business Partner (m/w/d)
Unbox your future – Ihre Mission
Als HR Business Partner sind Sie der Sparringspartner der Führungskräfte für einen definierten Unternehmensbereich. In Ihrer Rolle identifizieren Sie proaktiv Bedarfe und Veränderungen, welche sich aufgrund der Geschäftsstrategie und-entwicklung für die jeweiligen Organisationseinheiten ableiten und tragen auf diese Weise zum Unternehmenserfolg bei.
- Beratung und Betreuung aller Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen in Ihrem Betreuungsbereich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Begleitung der organisatorischen und strategischen Entwicklung der betreuten Bereiche
- Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den Kollegen der Personal- und Organisationsentwicklung
- (Weiter-)Entwicklung sowie Einführung von Personalprozessen und Richtlinien für den eigenen Betreuungsbereich als auch unternehmensweit
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Recruitern
- Ableitung und Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den anderen HR-Teams
- Mitwirkung an bzw. Leitung von Projekten
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Kenntnisse in den verschiedenen personalwirtschaftlichen Fachgebieten inkl. Arbeits- und Steuerrecht
- Erfahrungen in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, Systeme (bspw. SAP HCM) und Organisationen
- Gewinnendes Auftreten, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Starke Kunden- und Teamorientierung
- Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung
- Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
- Top-Vergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zukunftsorientiert: Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept (agile Arbeitsmethoden), Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, betriebseigene Kantine mit bezuschusstem, abwechslungsreichem und gesundem Menü
- Miteinander: Das Miteinander ist uns wichtig - wir veranstalten Events und Abteilungsfeste, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien