Jobbeschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in der Metropolregion München eine
Leiterin (w/m/d) des Referats Personal
EG 15 TVöD Bund/A 15 BBesO | Voll- oder Teilzeit | Grundsatz Personal
Zufriedene Mitarbeitende erzeugen die beste Arbeitsatmosphäre. Unser Ziel ist deshalb, ein gesundes, flexibles und inspirierendes Umfeld zu schaffen. Dafür wurden wir bereits mit den Awards „Top Company“ und „Open Company“ ausgezeichnet.
Wir, als Behörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat, sind so agil und reaktionsschnell wie möglich. Deshalb gehen wir viele Dinge anders an, als man es von einer klassischen Behörde erwarten würde.
Konkret entwickeln wir für die Behörden des Bundes mit Sicherheitsaufgaben Werkzeuge, erforschen Lösungen und beraten über Strategien für die innere Sicherheit Deutschlands. Damit begegnen wir täglich den Herausforderungen im Cyberraum. Dazu gehört selbstverständlich auch das Einstehen für die freiheitlich demokratische Grundordnung.
Die Leitung des Referats Personal umfasst folgende Aufgabenschwerpunkte:
- Personalgewinnung und -marketing
- Personalbetreuung
- Personalentwicklung
Im Rahmen dieser Aufgabenbereiche sind u. a. wahrzunehmen:
- Im Rahmen der Personalführung trägst du die Finanz,- Organisations- und Personalverantwortung für ein Team von fünfzehn Kolleginnen und Kollegen im Personalreferat.
- Du übernimmst die Planung, Steuerung und Kontrolle der Aufgabenerfüllung.
- Du übernimmst die fachliche Leitung, Weiterentwicklung und Steuerung des gesamten Personalbereichs.
- Du organisierst reibungslose Verfahrensabläufe.
- Du legst Arbeitsziele, Aufgaben und Prioritäten fest und berätst und unterstützt die Behördenleitung bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist für die Budgetplanung und das -monitoring im Personalreferat verantwortlich.
- Du repräsentierst das Referat bei externen und internen Besprechungen und pflegst Kontakte u. a. mit den ZITiS-Beschäftigten, dem BMI und anderen Behörden für einen Austausch zu Personalthemen.
- Volljuristin (w/m/d) mit überdurchschnittlichem Abschluss
- mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Berufserfahrung im Personalbereich
- umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Besoldungs-, Beamten- und Personalvertretungsrecht
- sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil sind:
- Führungserfahrung
- Kenntnisse über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalbereich
- Kenntnisse im organisatorischen Bereich, der zweckmäßigen Aufbau- und Ablauforganisation von Behörden
- Organisationsfähigkeit
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten, die in bisherigen Verwendungen bereits erfolgreich unter Beweis gestellt wurde
- Erfahrungen und Kenntnisse im Projekt-, Prozess- und Veränderungsmanagement
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Gespür für Menschen und Situationen
- ausgeprägte Führungskompetenz, die eine transparente Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur und eine „Kultur der Zusammenarbeit“ sowie die Diversität fördert
- Bereitschaft zur gelegentlichen Durchführung nationaler Dienstreisen
- Tarifbeschäftigung in der Entgeltgruppe E 15 TVöD Bund (je nach beruflicher Erfahrung ca. 69.300 Euro bis ca. 97.600 Euro brutto jährlich in Vollzeit) oder Verbeamtung bis zur Besoldungsstufe A 15 BBesO
- ZITiS-Zulage in Höhe von bis zu 2.880 Euro brutto jährlich in Vollzeit
Unsere Benefits:
- Home-Office
- kernzeitfreie Arbeitszeit
- kein Dresscode
- Hunde willkommen
- Hohes Fortbildungsbudget
und vieles mehr
Das sagt deine zukünftige Kollegin Franziska:
„Personalmanagement bei ZITiS ist definitiv nicht eintönig – hier wird sich mit Herz und viel Engagement für die Mitarbeitenden eingesetzt.“
Besondere Hinweise:
- Nach einer individuellen Einarbeitungsphase am Dienstort und bei Vorliegen der persönlichen und dienstlichen Voraussetzungen, kann die Tätigkeit teilweise remote ausgeübt werden.
- Der Dienstort kann in München (Berg am Laim oder Zamdorf), Neubiberg oder Dachau sein.
- Für uns zählt das Können, nicht das Geschlecht, das Alter, die Religion, die Identität oder die Herkunft.
- Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen, da bei uns derzeit weniger Frauen arbeiten als gewünscht.
- Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für die Tätigkeit wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
- Nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) ist für die vorgesehene sicherheitsempfindliche Tätigkeit eine Sicherheitsüberprüfung durchzuführen.