Jobbeschreibung
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie die kompetente Kontaktperson für alle HR-Themen eines definierten Netzwerks unserer Verteilzentren. Sie begleiten die Betriebsleitung und alle Kolleginnen und Kollegen mit Ihrer fachlichen HR Expertise und stehen mit Empathie und Flexibilität für alle anfallenden Fragen bereit.
About the team
Amazon Logistics (AMZL) wickelt in Zusammenarbeit mit externen Vertriebsunternehmen die Lieferaufgaben auf der letzten Meile ab. Wir nutzen kreatives Denken und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen, um Millionen von physischen Produkten in die Hände unserer Kundinnen und Kunden zu bringen. Unser Ziel ist es, das Liefererlebnis unserer Kunden so reibungslos wie möglich zu gestalten und globale Lieferlösungen für unsere neuesten Konzepte wie Amazon Fresh, Prime Now und Amazon Restaurants einzuführen.
Job ID: 2679594 | Amazon Deutschland S15 Transport GmbH - J65
*Sie betreuen in dieser Rolle mehrere Standorte Ihrer Region und koordinieren dabei selbstständig Ihre Reisetätigkeit, um stets präsent und nach den Bedürfnissen Ihrer Netzwerks vor Ort zu sein*
Key job responsibilities
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, Datenerhebung und der Umsetzung von Richtlinien.
- Sicherstellung des reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse der Standorte in der verantworteten Region
- Aufbau von effektiven Arbeitsbeziehungen mit der Belegschaft aller Ebenen, insbesondere durch regelmäßige Präsenz an den Standorten
- Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen.
- Lösung facettenreicher Anliegen der Mitarbeitenden, einschließlich Beschwerden und komplexer Disziplinarfragen
- Datenanalyse und Erstellung von Berichten über wichtige Kennzahlen für Führungskräfte.
- Studienabschluss
- Erfahrung in einer HR-Rolle in einem international aktiven, dynamischen, kundenorientierten Umfeld
- Erfahrung in der Verwendung von Daten oder anekdotischer Evidenz zur Begründung von geschäftlichen Entscheidungen
- Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Kolleg:innen und Führungskräften
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
- Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen.
- Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten.
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld.
- Leistungsgerechte Vergütung durch Unternehmensanteilen.
- Eine umfassende Einarbeitungsphase und gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit modernsten Schulungsangeboten.
- Eigenverantwortliche und umfassende Personalbetreuung einer definierten Belegschaftsgruppe.
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.