Jobbeschreibung
Wir, die Stadtwerke München, sind einer der größten regionalen Arbeitgeber und unsere Mission ist es, München rund um die Uhr am Laufen zu halten. Unsere Vision dahinter: München zu einem leuchtenden Beispiel einer vernetzten, nachhaltigen und vor allem lebenswerten Stadt zu machen.
Die Abteilung „Personalpolitik“ übernimmt proaktiv die (Weiter-)Entwicklung der personalpolitischen Instrumente, welche auf die Personal- und Konzernstrategie einzahlen. Dazu gehört unter anderem die Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie die Begleitung von Tarifverhandlungen. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit der Personalgeschäftsführerin und Arbeitsdirektorin und sind Kommunikationsschnittstelle zur Arbeitnehmervertretung, den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.
Wir gestalten fortschrittliche Arbeitsmodelle, egal ob Jobsharing bei Führungspositionen oder die Ausübung von Stellen in Teilzeit: Lassen Sie uns wissen, wie Sie arbeiten möchten.
Referent*in Personalpolitik mit Schwerpunkt Arbeitszeit und Compensation / Benefits (m/w/d)
Personalpolitik | Bereichssteuerung Personal | Ressort Personal, Immobilien, Bäder | Stadtwerke München GmbH
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, schwerpunktmäßig zu den Themen "Arbeitszeit" sowie "Compensation and Benefits"
- Themenbegleitung im Kontext der Mitbestimmung
- Ableitung und Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Konzepten und Maßnahmen aus der Personalstrategie
- Entwicklung innovativer und bedarfsgerechter personalpolitischer Rahmenbedingungen
- Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung, Führungskräfte und P-internen Fachbereiche in personalpolitischen Grundsatzthemen sowie zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts und tariflichen Themen
- Ansprechpartner*in für die jeweiligen Arbeitnehmervertretungen
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht bzw. Studium des Wirtschaftsrechts oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
- Wünschenswert ist einschlägige Berufserfahrung im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Regelungen zur Mitbestimmung, idealerweise in Unternehmen mit Konzernstruktur inkl. Projektarbeit
- Starkes fachliches Interesse an zeitgemäßen Themenstellungen des Arbeitsalltags, auch im Hinblick auf IT-Themen mit moderner Infrastruktur und veränderten gesellschaftlichen Gegebenheiten
- Erfahrung im vertrauensvollen Umgang mit Arbeitnehmergremien mit sicherem und verbindlichem Auftreten
- Zielgerichtete Kommunikation "auf Augenhöhe" mit unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden innerhalb des Konzerns
- Hohes Qualitätsbewusstsein und eine routinierte Selbstorganisation ist für Sie ebenso selbstverständlich wie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert
- Eine abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Freiraum und einem hohen Maß an Selbstverantwortung bei der Mitgestaltung "Deiner Stadt", in einem heterogenen und motivierten Team
- Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine betriebliche Altersversorgung
- Eine Kinderkrippe direkt auf dem SWM Gelände, ein Eltern-Kind-Büro und Kontingentscheine für Kindergarten- und Hortplätze bei städtischen Einrichtungen Ihrer Wahl
- Die Möglichkeit, sich auf eine werksgeförderte Mitarbeiterwohnung zu bewerben