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R+V Allgemeine Versicherung AG

Jobbeschreibung

Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunfts­weisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Senior Referent (m/w/d) Compensation

Standort: Wiesbaden


  • Vergütungsstrategien: Sie verantworten die Gestaltung von Vergütung, basierend auf Markt­analysen und internen Vergleichen. Dabei führen Sie regelmäßige Überprüfung und Anpassungen durch, um wettbewerbsfähig zu bleiben und interne Lohngestaltung an regulatorischen Rahmenbedingungen ausrichten (z. B. CSRD, Solvency II)
  • Bonussysteme und Anreizprogramme: Sie konzipieren und implementieren leistungsbasierte Bonusprogramme, die an individuelle und unterneh­mens­weite Ziele gekoppelt sind. Hierzu zählen beispielsweise die Entwicklung von langfristigen Anreizprogrammen, um Mitarbeitende zu binden und zu motivieren.
  • Marktanalyse und Benchmarking: Mithilfe von Gehaltsdatenbanken, Umfragen und Benchmarking-Tools zur Erfassung und Analyse von Marktvergütungs­daten erstellen Sie Marktanalysen und Benchmarks.
  • Stellenbewertungssysteme: Sie entwickeln unternehmensspezifische Stellen­be­wertungsmodelle, die auf den Unternehmenszielen und der Organisations­struktur basieren. Dabei nutzen Sie Ihre Erfahrung zu etablierte Bewertungssystemen (z. B. Korn Ferry, Mercer) zur objektiven Bewertung von Funktionen.
  • Jobanalyse und Stellenbeschreibungen: Sie führen Jobanalysen durch und erstellen detaillierte Stellenbe­schreibungen, die die wesentlichen Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen jeder Position klar definieren. Regelmäßig aktualisieren Sie diese, um Veränderungen in den Aufgaben und Verantwortlich­keiten widerzuspiegeln.

  • Ihre Basis: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen.
  • Ihre Fachexpertise: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung und fachliches Know-how im Bereich Compensation & Benefits im Kontext der Funktion.
  • Ihre Kompetenzen: Sie verfügen über eine ausge­prägte Analyse und Problemlösungskompetenz, setzen sich für Ziele und Ergebnisse engagiert ein und sind in der Lage Entscheidungsvorlagen mit unterneh­merischem Weitblick für das (Top) Management zu erstellen und zu präsentieren.
  • Ihre zusätzlichen Skills: Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Produkten (PowerPoint, Excel, MS Teams). Kenntnisse in Bewertungssysteme (z. B. Korn Ferry, Mercer) sind von Vorteil ebenso Erfahrung in Verhand­lungssituationen mit verschiedenen Betriebs­rats­gremien.

  • Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
  • Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
  • Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
  • Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
  • Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
  • Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
  • Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege "Raiffeisenzwerge" sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
  • Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
  • Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
  • Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

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