Jobbeschreibung
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Sie wollen Klinikgeschäftsführer:in werden?
Dann steigen Sie ein in unser 2-jähriges Programm als
Trainee Management (m/w/d)
Stellennummer 61932
- Sie lernen das Krankenhauswesen von der Pike auf kennen und gewinnen über mehrere Hospitationsphasen einen spannenden Einblick in allen Bereichen des Krankenhauses
- In mehrmonatigen Facheinsätzen rotieren Sie durch verschiedene Kliniken in ganz Deutschland sowie die Konzernzentrale und arbeiten dort Hand in Hand mit den Geschäftsführer:innen
- Sie leiten Projekte und präsentieren deren Ergebnisse vor verschiedenen Gremien
- Nach zwei Jahren sind Sie bestens qualifiziert, um anschließend in die Position Klinikgeschäftsführer:in zu starten
- Ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher, juristischer oder medizinischer Ausrichtung
- Sie bringen erste Praxiserfahrungen mit, bestenfalls im Projektmanagement und/oder im Krankenhauswesen, bspw. durch Praktika und Werkstudierendentätigkeit
- Sie sind kommunikationsstark, verfügen über eine Hands-on-Mentalität und arbeiten gern im Team
- Sie sind begeisterungsfähig, kreativ und zuverlässig
- Sie sind hoch motiviert und verfügen über die Bereitschaft, sich in kurzer Zeit fachlich wie menschlich weiterzuentwickeln
- Die Bereitschaft innerhalb der 24 Monaten an 4–6 Orten deutschlandweit tätig zu sein
- 3.600,00 Euro brutto Monatsgehalt und 150,00 Euro netto Mietzuschuss
- BahnCard 50 Business auch für die private Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Praxisorientiertes Lernen, direkt von erfahrenen Fach- und Führungskräften
- Kompetenz über viele Kanäle: Fachseminare, Workshops & Soft-Skills-Trainings
- Know-how-Zugang: Online-Lernplattformen, Fachbücher und div. Schulungsmaterialien
- Sicher in Führung gehen durch 2 Jahre befristetes Entwicklungsprogramm mit steigendem Anforderungslevel
- Regelmäßige, strukturierte Feedback- & Reflexionseinheiten
- Mentoringsystem: vertrauensvolle Begleitung durch erfahrene Führungskräfte