Jobbeschreibung
Zur Verstärkung suchen wir kurzfristig einen:
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalverwaltung und -abrechnung
(in Vollzeit / Teilzeit möglich)
Die PRO Klinik Holding GmbH ist ein Gesundheitsunternehmen mit Sitz in der Fontanestadt Neuruppin. Das größte der sieben Tochterunternehmen ist das Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg. Das Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (ukrb) ist Schwerpunkt-versorger und Trägerin der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane. Mehr als 2.500 Mitarbeiter setzen sich jährlich für 26.000 Patienten ein und prägen in 21 Fachdisziplinen die Medizin von morgen. Als Klinikum der Medizinischen Hochschule gestalten wir die Forschung und Lehre im Land.
Personalverwaltung/ Entgeltabrechnung
- Betreuung eines festen Mitarbeiterstammes als vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Fragen zu Lohn, Gehalt und arbeitsvertraglichen Fragestellungen
- Betreuung des monatlichen Gehaltslaufes für den Mitarbeiterstamm
- Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungsträgern
- Controlling von Krankheits-, An- und Abwesenheitszeiten sowie des Zeiterfassungssystems
- Bescheinigungs- und Meldewesen
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Bürokommunikation bzw. vergleichbare Ausbildung;
- wünschenswert Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Gehaltsabrechnung
- sehr gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse;
- Befähigung, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten sowie die Fähigkeit, sich aufgeschlossen und zügig in neue Arbeiten einzuarbeiten;
- Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude, kunden- und serviceorientiertes Handeln und Auftreten;
- selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten, eigenverantwortliche Tätigkeit
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- eine strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten oder mobilem Arbeiten
- tarifliche Vergütung + Jahressonderzahlung
- 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
- gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
- umfangreiche Corporate Benefits
- eine konzernbetriebene Kita