Jobbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten in Ihrem Arbeitsumfeld gefordert und gefördert werden? Und Sie suchen eine Tätigkeit mit einem tieferen gemeinschaftlichen Sinn? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!
- Konzeption und Umsetzung eines Talentmanagements
- Umsetzung neuer und jährlich wiederkehrender Talent-Management Prozesse inkl. Auswahl
- Entwicklung von laufbahnbegleitenden Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Begleitende Change-Management-Maßnahmen zur Einführung neuer Methoden und Instrumente
- Beratung der HR-Business Partner und Führungskräfte bei ausgewählten Fragestellungen bezüglich des Talent Managements (High Potential)
- Einbindung in Projektarbeit innerhalb des HR-Bereiches
- Abgeschlossenes (Hochschul-)Studium der Pädagogik, Psychologie oder Personalwirtschaft oder ähnliches
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management (Inhouse oder innerhalb der Beratung)
- Erfahrung in der Erarbeitung und Umsetzung eines (strategischen) Talentmanagements (Umgang mit High Potential oder High Performer)
- Kenntnisse zu Performance Management/ Potenzialanalyse
- Engagierter Teamplayer mit einer hohen Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
Fairness
Lebensarbeitszeitkonto: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart, ausgeglichen oder ausbezahlt.
Flexibilität
Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.
Gesundheit
Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Vergünstigungen
Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.
Beweglichkeit
Wir bieten Fahrradleasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Freizeit
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
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