Jobbeschreibung
Mit über 120 Jahren Erfahrung und mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen in über 20 Ländern widmet sich Daiichi Sankyo der Entdeckung, Entwicklung und Bereitstellung neuer Behandlungsstandards, die die Lebensqualität weltweit verbessern.
In Europa konzentrieren wir uns auf zwei Bereiche: Unser Specialty Business hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen, der führenden Todesursache in Europa, zu schützen. Außerdem möchten wir betroffenen Patient*innen helfen, jeden kostbaren Moment des Lebens zu genießen. In der Onkologie streben wir danach, ein weltweit führender Pharma-Innovator mit Wettbewerbsvorteilen zu sein und neue Therapien für Menschen mit Krebs zu entwickeln.
Unser europäischer Hauptsitz befindet sich in München, Deutschland, und wir haben Niederlassungen in 13 europäischen Ländern und Kanada.
Wir bauen unser internes Talent Acquisition Team aus. Wenn Sie Teil der Erfolgsgeschichte von Daiichi Sankyo sein möchten, können Sie das HR-Team unserer deutschen Vertriebsge-sellschaft Daiichi Sankyo Deutschland GmbH (DSDE) als
Talent Acquisition - Sourcing Partner (m/w/x)
in Teilzeit (50 %)
unterstützen.
Die Position:
Als zuverlässiger Partner für Führungskräfte und HR Business Partner sind Sie ein leidenschaftlicher Botschafter von Daiichi Sankyo, der die richtigen Talente für unsere Teams findet, um eine langfristige Karriere bei uns zu starten.
Als Talent Acquisition - Sourcing Partner für die Daiichi Sankyo Deutschland spielen Sie eine zentrale Rolle im Recruiting Lifecycle. Sie arbeiten eng mit dem Talent Acquisition - Recruiting Partner und den HR Business Partnern zusammen. Darüber hinaus tauschen Sie sich regelmäßig innerhalb der Talent Acquisition Community aus, um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und die besten Kandidaten für das Unternehmen zu rekrutieren. Darüber hinaus arbeiten Sie innerhalb der Talent Acquisition Community zusammen, um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und die besten Kandidaten für das Unternehmen zu rekrutieren. Dies ist eine zentrale Rolle innerhalb des europäischen HR-Teams.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcingstrategien zur Sicherstellung einer geeigneten Kandidaten Pipeline
- Aufbau eines externen Talentpools für verschiedene Unternehmensfunktionen in Ihrem Zielbereichen, der eine zeitnahe Rekrutierung offener Stellen ermöglicht
- Fokussierung auf die direkte Identifizierung und Ansprache von Kandidaten in den Zielmärkten
- Enge Abstimmung mit den Recruiting Partnern und den HRBPs
- Planung und Umsetzung der Aktivitäten zur Identifizierung externer Kandidaten
- Sie tauschen sich eng mit den Recruiting Partnern und den HR Business Partnern über den Stand der Sourcingmaßnahmen aus
- Kontinuierliche Wissenserweiterung über externe Trends in den Bereichen Talent Sourcing und Employer Branding, um kontinuierliche Verbesserungen im Sourcingprozess umzusetzen
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise teilweise bei Personalberatungsunternehmen
- Umfassende Erfahrung im Active Talent Sourcing
- Erfahrung in der Entwicklung von Sourcing Strategien und der Nutzung sozialer Medien
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, intern und extern eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen
- Fähigkeit zur Beeinflussung von unterschiedlichen Interessengruppen
- Erfahrungen in der Pharmaindustrie sind von Vorteil. Erfahrung im Bereich der Onkologie und/oder Kardiologie wäre eine perfekte Ergänzung
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Attraktive Benefits
- Work-Life-Benefits
- Persönliches Wachstum und Entwicklung
- Gesundheit und Wohlbefinden