Head of Country-specific HR Life Cycle Platforms (m/w/x)

ZEISS

Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Die Abteilung Human Capital Management Platforms ist eine von sechs strategischen Einheiten innerhalb des Corporate IT Bereiches Digital Experience Platforms. Wir sind verantwortlich für Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der zentralen HR Plattformen bei ZEISS und bilden darüber den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung/Ausbildung über Weiterentwicklung, Fortbildung und Gesundheitsmanagement bis zum Austritt und der betrieblichen Altersversorgung ab. Als Head of Country-specific HR Life Cycle Platforms bist Du mit Deinem Team verantwortlich für Betrieb, Support und Weiterentwicklung der länder-spezifischen HR Plattformen in der ZEISS Gruppe. Dies umfasst vor allem das SAP HCM System für die deutsche Abrechnung, Zeitwirtschaft und Pensionen sowie die System der Berufsausbildung und der Medical Services in Deutschland. Zu Deinen Aufgaben gehört:

  • Disziplinarische und fachliche Führung deiner Mitarbeiter, darunter verstehen wir in unserem Unternehmen entsprechend den Führungsgrundsätzen, dass Du die Mitarbeiter führst, sie motivierst, sie steuerst und sie auch weiterentwickelst

  • Du steuerst die Verteilung Deiner internen sowie auch externen Mitarbeiter entsprechend den anfallenden Anforderungen und deren Prioritäten

  • Du stellst den Betrieb für die Applikationen in Deinem Bereich sicher. Dies erreichts du indem die Systemstabilität durch Maßnahmen wie Monitoring oder Performanceanalysen gewährleistet wird. Dies schließt auch die Sicherstellung von der Supportqualität und die Einhaltung von Service Level Agreements mit ein

  • Beim Thema Security achtest Du darauf, dass bei allen neuen Anforderungen die aktuell geltenden Sicherheitsstandards eingehalten werden. Wenn sich Änderungen der Sicherheitsstandards ergeben, kümmerst Du dich um den Review bestehender Implementierungen

  • Du wirkst im Bereich Digital Experience und Human Capital Management Platforms bei der Weiterentwicklung der Strategie mit und bist nachfolgend dafür verantwortlich, diese in Deinem Bereich umzusetzen

  • Du verantwortest das Stakeholdermanagement für deinen Bereich, indem du als Schnittstelle zwischen CIT, den internen Fachabteilungen und den Business Groups dienst

  • In einem kontinuierlichen Prozess entwickelts Du das Lösungsportfolio deines Verantwortungsbereiches weiter. Dazu zählen Themen wie Operational Excellence der im Organisationsbereich verantworteten Applikationen, Product Compliance Management und Health & Safety Management unter Berücksichtigung von sich ändernden IT-Trends. Außerdem zählen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung des Service, sowie nachhaltige Lösung von Problemen auch über die Teamgrenzen hinaus zu diesem Aufgabengebiet

  • Du bist im Rahmen Deiner Teamleitung auch für die Kostenstellenleitung verantwortlich

  • In enger Abstimmung mit fachlichen Counterparts der verschiedenen Systeme treibst du mit Deinem Team Projekte rund um Re-Design und Rollout bestehender länderspezifischer HCM Plattformen sowie die Einführung neuer HCM Plattformen voran.


  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Hohe Führungskompetenz

  • Sozial- und Kommunikationskompetenz

  • Umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie bereits gesammelte Erfahrung im Bereich lokaler HCM Plattformen

  • Erfahrung mit Systemen und Prozessen in den Bereichen SAP HCM, Berufsausbildung und dem ärztlichen Umfeld von Vorteil

  • End-to-End-Prozessberatung

  • Umfassendes IT Architektur- und -Prozessverständnis

  • Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement

  • Gute interkulturelle Kompetenz

  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse

  • Analytisches und strukturelles Denken

  • Hohe Kunden-, Qualitäts- und Ergebnisorientierung • Moderations-, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungskraft

  • Kreative Denkweise bei der Problemlösung

  • Lösungsorientiertes Denken und Arbeiten

  • Du verfügst über die Fähigkeit, neue Lösungsmuster zu erstellen bzw. bekannte Lösungsmuster zu kombinieren

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