Jobbeschreibung
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
- Du gestaltest und verantwortest einen zielgerichteten Recruiting-Prozess bis hin zu einem optimalen Onboarding in unsere Konzern-Welt.
- Dabei steuerst Du die Candidate Journey im Sinne eines attraktiven Kandidatenerlebnisses.
- Du übernimmst die aktive und gezielte Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden über verschiedene Foren (Active Sourcing).
- Durch die Nutzung und Implementierung zielgruppengerechter Recruitingkanäle baust Du fortlaufend Kontakte zu den relevanten Zielgruppen auf.
- Hierzu beobachtest und bewertest Du stetig Markttrends und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team moderne und kreative Recruitingstrategien.
- Zur Erreichung unserer Recruitingziele agierst Du dabei durchgehend mit den internen Stakeholdern auf Basis einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o. ä. oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Active Sourcing
- Ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie das Gespür, wo Du Deine Zielgruppen findest
- Begeisterung für die innovative Weiterentwicklung von Recruitingstrategien und -trends
- Souveränes und verbindliches Auftreten verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfreude
- Eine kreative und flexible Herangehensweise gepaart mit Organisationstalent
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • On Top Elternzeit • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
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