Jobbeschreibung
1989 gegründet, ist CINE PLUS heute einer der führenden europäischen Full Service Anbieter für alle Phasen und Bereiche der Produktion audiovisueller Medien. So ist CINE PLUS auf der einen Seite Produzent von Informations-, Wirtschafts-, Werbe-, Erklär- und Imagefilmen sowie Koproduzent von Spiel- und Dokumentationsfilmen für Kino und Fernsehen bzw. Bewegtbildplattformen. Auf der anderen Seite bietet CINE PLUS im großen Umfang innovative Dienstleistungen für Film- und Fernsehproduktionen sowie für Events, Streaming, Online und digitale Medien, e-Learning, Broadcast, News, Medienkunst, Mediatektur und Media-IT-Projekte mit tiefgreifender Erfahrung an interdisziplinärer Zusammenarbeit der verschiedensten Gewerke. Die Unternehmen des CINE PLUS Unternehmensnetzwerkes verfügen über Standorte in Berlin/Brandenburg, Bayern, Hamburg, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Thüringen und Baden-Württemberg. Der große Ressourcenpool garantiert dabei zugleich Produktionssicherheit und Kosteneffizienz.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine:n
HR-Manager:in (m/w/d) - all levels
- Personalbetreuung: Du wirst als eine:r von mehreren HR-Manager:innen die erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein und berätst sie mit hohem Dienstleistungsengagement.
- Personaladministration: Du sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Du setzt Arbeitsverträge auf, hältst Veränderungen fest, formulierst qualifizierte Arbeitszeugnisse, bist Ansprechpartner für Konditionsveränderungen und koordinierst alles rund um den On- und Offboarding-Prozess.
- Payroll: Mit Diskretion und Genauigkeit unterstützt Du die vorbereitende Arbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalcontrolling: Du gibst Acht auf eventuelle Über- oder Unterauslastungen und steuerst gemeinsam mit den Kolleg:innen des Fehlzeitenmanagements eine sinnvolle Urlaubsplanung. Personalbedarfsanfragen unserer Abteilungen beleuchtest du hinsichtlich der erstellten Refinanzierungen und Auslastungsprognosen und berichtest gewonnene Resultate an unser Recruiting sowie die Geschäftsleitung.
- Option zur Übernahme teamkoordinierender Aufgaben
- Erste Erfahrung in der HR-Arbeit in allen relevanten administrativen und operativen HR-Bereichen Idealerweise erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrelevanten Themen sowie Grundkenntnisse im Personalcontrolling
- Du nimmst Gegebenheiten nicht einfach hin, sondern hinterfragst diese konstruktiv und lösungsorientiert
- Du schätzt die Möglichkeit, eigene Ideen umsetzen zu können, sowie ein Umfeld, in dem du nicht aufhörst zu lernen
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und kannst Menschen für deine Ideen begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie ggf. auch gute Englischkenntnisse
- Ein motiviertes Team, ein kurzer Weg zur Geschäftsführung, ein lockerer Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Professionalität
- Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sowie mobiles Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die interne Trainings, externe Workshops und Online-Seminare umfassen können, sowie gemeinsame Aktivitäten auch abseits des Arbeitsalltags
- Eine gute Einarbeitung und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Team und der Geschäftsleitung
- Ein individuelles Mobilitätsbudget sowie Fahrradparkplätze
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Unterstützung bei der Einrichtung Deines Home-Offices inkl. eines mtl. Zuschusses für Deinen Internetanschluss zu Hause, einen Laptop und moderne IT-Infrastruktur
- Einen sonnigen Garten mit vielen Sitzgelegenheiten für Deine Pausen, um mit Mitarbeiter:innen aller Abteilungen bei kostenlosen Getränken ins Gespräch zu kommen