Jobbeschreibung
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Infrastructure Equity suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) an unserem Standort in München.
- Unterstützung bei der Datenanalyse & -aufbereitung sowie der quantitativen Darstellung des Portfolios
- Unterstützung beim Screening von Investment Möglichkeiten
- Unterstützung bei administrativen und operativen Themen im Asset Management
- Erstellung von Recherchen zu ausgewählten Themen sowie Unterstützung bei der Anfertigung von Präsentationen und Reportingberichten
- Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften oder einem Studium mit quantitativem Schwerpunkt
- Einsatzbereitschaft, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Motivation und Interesse neues zu lernen, sowie gute Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
- Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. View More