Jobbeschreibung
More than just IT. Die Welt ist digital. Der Handel sowieso. Als internationales Tech-Unternehmen und Teil der Otto Group entwickeln wir seit über 30 Jahren IT- und Beratungs-Lösungen für die digitale Zukunft von Handel und Logistik. An acht Standorten in Deutschland, Spanien, Indien und Taiwan begleiten über 500 mutige Talente, engagierte Expert*innen und erfahrene Führungskräfte unsere Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group. Angetrieben vom Anspruch nach verantwortungsvollem und nachhaltigem Handeln, setzen wir auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeitenden und wachsen in einem vielfältigen, wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld täglich über uns hinaus.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung passgenauer Instrumente der Führungskräfte-, Team- und Kulturentwicklung
- Gestaltung und Durchführung von Workshops und anderen Dialogformaten
- Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Prozesse, um unsere Personalentwicklung voranzutreiben und bestehende Ansätze neu zu denken
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten, bspw. im Bereich Talent- und Performancemanagement
- Coaching von Talenten und (potenziellen) Führungskräften mithilfe diagnostischer Eignungsverfahren
- Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur innerhalb der Organisation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbar
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowie ein gutes Gespür für aktuelle Trends
- Idealerweise praktische Erfahrung im Talent- und Performancemanagement
- Ausgeprägte Analyse- und Beratungskompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung im Bereich E-Learning und digitaler Lernplattformen wünschenswert
- Interkulturelle Kompetenz sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft
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