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Jobbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: V000052914

• Gestaltung und Steuerung von Vergütungsprozessen (bspw. Budgetplanung und Einkommensüberprüfung)
• Konzeption von Szenarien/Simulationen als Entscheidungsgrundlage für die Weiterentwicklung der Managementvergütung
• Durchführen von Arbeitsbewertungen im Geltungsbereich des ERA Tarifvertrages, Erarbeiten von Grundsatzpositionen und Grundsatzuntersuchungen zur Anwendung und Ausgestaltung des Bewertungssystems
• Erarbeiten von Referenzzuordnungen für neue und geänderte Aufgabeninhalte, Durchführen von übergreifenden Wertigkeitsanalysen, Definieren von Methoden und Standards zur Grundentgeltsteuerung;
• Erarbeiten von neuen ERA-Standardaufgabenbeschreibungen
• Vertreten von Unternehmensinteressen im Rahmen der paritätischen Kommission und im Rahmen von betrieblichen Einigungsversuchen sowie Schiedsstellenverfahren
• Zusammenarbeit mit Südwestmetall und HR/P
• Konzeptionelle Betreuung der Managementvergütung
• Steuerung von Vergütungsprozessen
• Betreuung von nicht-monetären Benefits wie z.B. Jobrad, Altersvorsorge
• Beratung, Unterstützung und Schulung der HR- und Fachbereiche in allen genannten Aufgabenschwerpunkten
• Mitarbeit in Vergütungsprojekten, z.B. HR Unicore

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. juristische Ausbildung (Arbeits-/Sozialrecht) oder vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Themenbereich Compensation & Benefits (ERA Tarifvertrag) zwingend erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts bzw. des Betriebsverfassungsgesetzes, Tarifrecht
• Gestaltungswille und Durchsetzungskraft
• Methodische Kompetenz und Erfahrungen in schwierigen Verhandlungssituationen
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Integrations- und Teamfähigkeiten
• Hohe Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrungen im Projektmanagement

• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Mit­arbeiter Events
• Hybrides Arbeiten möglich
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Betriebs­arzt
• Kantine, Café
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz
• Kinder­betreuung

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