Jobbeschreibung
WAFIOS zählt weltweit zu den führenden Unternehmen des Spezialmaschinenbaus. Wir entwickeln, konstruieren und fertigen technisch anspruchsvolle Maschinen für die Draht- und Rohrverarbeitung und Kaltmassivumformung. Mit unseren Maschinen produzieren unsere Kunden für die unterschiedlichsten Industrie- und Lebensbereiche. Auch im Bereich E-Mobilität sind unsere Maschinen wichtiger Bestandteil für die Umsetzung des Technologiewandels. Weltweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiter/-innen in einer modernen Arbeitswelt mit viel Freiraum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
In dieser Position übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung Montage, bestehend aus mechanischer Montage, Hydraulik- und Pneumatikinstallation, Schaltschrankbau und Elektroinstallation unter der Leitung des Bereichsleiters.
- Verantwortung für Qualität, Termine und Kosten
- Zuständig für die Mitarbeiterführung und -weiterentwicklung; Führung von Führungskräften
- Überwachung, Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilungsprozesse
- Erarbeitung, Umsetzung und Kontrolle von qualitäts- und produktivitätssteigernden Maßnahmen
- Sicherstellung der Umwelt- und Arbeitsvorschriften
- Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektriker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zum Meister oder Techniker / Alternativ Studium in Fachrichtung Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen
- Führungserfahrung
- Erfahrung in der Produktion komplexer Maschinen
- Hervorragendes Technisches Verständnis
- Sicherer Umgang mit SAP und MS-Office Anwendungen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr hohe Eigenmotivation und Initiative
- Flexibilität und Teamfähigkeit
- Sicherer, qualifizierter und modern eingerichteter Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
- Attraktive geografische Lage, beste Verkehrsanbindung
- Intensive und praxisnahe Einarbeitung
- Vielseitige Aufgaben, kurze Kommunikationswege
- Offene Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsklima
- Leistungsorientierte Vergütung
- Tarifliche Leistungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, etc.)
- Ein möglichst flexibles Zeitmodell, familienfreundliche Strukturen, ein attraktives Vergütungspaket und weitere betriebliche Sozialleistungen (Gleitzeitmodell, Betriebsrestaurant, Kindertagesbetreuung, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, Events etc.)
- Ein echtes Teamgefühl in einem international ausgerichteten Unternehmen mit flachen Hierarchien