Referent *in Personalentwicklung (m/w/d)

LEWA GmbH

Jobbeschreibung

Rund 600 Beschäftigte am Standort Leonberg und 1.200 in der ganzen Welt entwickeln seit mehr als 70 Jahren intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Zukunft. Mit Leidenschaft, Know-how und Marktkenntnis haben sie LEWA zum Innovationsführer gemacht. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Für unser LEWA-Team suchen wir Sie als

Leiter (m/w/d)
Produktionslogistik

Werden Sie Teil dieses Weltklasseteams –
Willkommen bei LEWA!


  • Verantwortung für die Abteilung Produktionslogistik, inklusive Hoch­regallager, Lager­verwaltung, inner­betrieblicher Transport, Stapler­flotte, Wareneingang sowie die dazu­gehörigen organisatorischen Aufgaben
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter, Personal- und Kostenplanung sowie Weiter­entwicklung der Mitarbeiter
  • Verantwortung für die Prozesse und deren Optimierung innerhalb der Produktions­logistik, wie z.B. den Betrieb spezieller IT-Systeme (EWM / ABERLE / Hochregallager)
  • Verant­wortung für die entsprechenden Arbeits­anweisungen
  • Zusammen­arbeit mit anderen Abteilungen, wie Quali­tätssicherung, Planung, Call-Off, Produktion und Versand.
  • Verantwortung für die Materialversorgung (und den Verbleib) von Teilen in Richtung Produktion und Versand sowie für interne Anfragen / Aufträge von Schnitt­stellen­abteilungen

  • Studium im Bereich Logistik mit Bachelor- oder Master-Abschluss
  • Ausgeprägtes Verständnis für logistische Themen und Kenntnisse bewährte Praktiken
  • Ausgezeichnete Führungs- und Teambildungsfähigkeiten
  • Starke Motivations- und Kommunikationsfähigkeiten mit verschiedenen Hierarchieebenen
  • Affinität für IT-Themen
  • Erfahrung in der Koordination abteilungsübergreifender Projekte und in der Entwicklung von Prozessen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

  • Angenehmes Betriebs­klima und angenehme Unternehmens­kultur
  • Betrieb­liche Alters­vorsorge
  • Betriebs­rat
  • Betriebs­restaurant
  • Erfolgs­versprechende Weiter­entwicklungs­möglichkeiten
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Freiwillige Zusatz­zahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachts­geld
  • JobRad
  • Kostenfreie Sport­angebote
  • Mitarbeiter-Park­plätze
  • Mobiles Arbeiten
  • Überstunden- & Arbeits­zeiterfassung
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