Jobbeschreibung
Von der Kinderrehabilitation bis zur Altersrente. Wir begleiten unsere vier Millionen Versicherten ihr ganzes Leben lang – verlässlich und vertrauensvoll. Unterstützen Sie unser Team bei diesem verantwortungsvollen Auftrag.
Wir suchen für die Abteilung für Rehabilitation im Referat Rehabilitationseinrichtungen und referatsübergreifende Aufgaben zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine
Mitarbeiter/-in (m/w/d) Rehabilitationsmanagement und Strategieentwicklung.
Sie unterstützen das Kompetenzteam Rehabilitations-Einrichtungen und sind u.a. zuständig für das Controlling und die Qualitätssicherung der Einrichtungen für die allgemeine medizinische Rehabilitation.
- Vorbereitung von Vergütungssatzanpassungen (Prüfung der eingereichten Unterlagen, Kommunikation mit den Rehabilitationseinrichtungen, Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen etc.)
- Durchführung von Erlösmodellrechnungen
- Unterstützende Vorbereitung von bundesweiten Gremientätigkeiten, insbesondere hinsichtlich des Vergütungssystems (Erarbeitung von Stellungnahmen )
- Vorbereitung der Zulassung von neuen Rehabilitationseinrichtungen
- Direkter Ansprechpartner/direkte Ansprechpartnerin für die Rehabilitationseinrichtungen bei Fragestellungen aus dem alltäglichen Rehabilitationsgeschäft
- Überwachung der Einhaltung der Strukturanforderungen durch die Einrichtungen (beispielsweise Personalstand, Laufzeiten von Entlassungsberichten, durchschnittliche Verweildauer etc.) und Kommunikation
- Durchführung der Reha-Qualitätssicherung anhand verschiedener Qualitätssicherungsinstrumente
- Regelmäßige Korrespondenz mit den Rehabilitationseinrichtungen im Hinblick auf die Einhaltung der Strukturanforderungen sowie die Erfüllung der Qualitätsstandards
- Durchführung von Visitationen von Rehabilitationseinrichtungen
- Pflege der Reha-Einrichtungsdatenbank sowie des Klinikauswahlprogramms
- Bearbeitung einrichtungsbezogener Beschwerden
- Eine Qualifikation als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder den Abschluss eines entsprechenden Bachelor- bzw. Fachhochschulstudiums (z. B. Bachelor of Laws, Bachelor of Arts – Fachrichtung Betriebswirtschaft, Management im Gesundheitswesen oder Business Admi- nistration) eine vergleichbare Qualifikation
- Grundkenntnisse im Rehabilitationsrecht, insbesondere SGB VI und SGB IX
- Grundkenntnisse über das Rehabilitationssystem und dessen Leistungsangebote und Leistungserbringer
- Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement
- Kommunikative Fähigkeiten sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksformen, besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Selbständigkeit und Belastbarkeit
- Sozialkompetenz sowie Team- und Kooperationsfähigkeit
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Durchführung von planbaren Dienstreisen
- Bereitschaft zur eigenständigen Fortbildung
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Krisensicherer Job mit abwechslungsreichen Aufgaben im öffentlichen Dienst
- Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 9 / A 10 LBesG NRW bzw. der Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV
- regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
- Flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
- Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie a. durch Homeoffice-Regelungen und Teilzeitmöglichkeiten
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement und breites Betriebssportangebot