Jobbeschreibung
Bei Air Products helfen wir unseren Kunden seit mehr als 80 Jahren, produktiver, energieeffizienter und nachhaltiger zu werden. Mit rund 23.000 Mitarbeitern und Niederlassungen in 50 Ländern bedienen wir Kunden aus einer Vielzahl von Branchen, von Lebensmitteln und Getränken bis hin zu Medizin, Energie und Transport. Wir liefern ein einzigartiges Portfolio an atmosphärischen und Prozessgasen, Ausrüstungen und Dienstleistungen.
Wir haben derzeit eine neue Stelle an unserem Standort in Hattingen zu besetzen:
HR Manager / People Operations Leader (m/w/d)
- Rechtliche und regulatorische Compliance: Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Vorschriften und internen HR-Richtlinien während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Fallmanagement: Bearbeitung komplexer HR-Angelegenheiten wie Konfliktmanagement, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Abwesenheiten, Ruhestand und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Klärung von Vorfällen und gegebenenfalls Eskalation an relevante Abteilungen.
- Beratung und Unterstützung: Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Fragen zu HR-Angelegenheiten, Prozessen und Verfahrensanweisungen. Bereitstellung präziser und zeitnaher HR-Beratung.
- Talentmanagement: Unterstützung von Managern bei talentbezogenen Maßnahmen und Bereitstellung länderspezifischer Inputs für die Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Nachfolgeplanungen.
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Ansprechpartner für lokale Betriebsräte und den Gesamtbetriebsrat, Verwaltung und Durchführung von Aktivitäten in Zusammenhang mit Betriebsratsverhandlungen, Umsetzung der Anforderungen aus dem BetrVG sowie strategischem Management.
- Prozessverbesserung: Entwicklung und Umsetzung von Empfehlungen zur Optimierung von HR-Prozessen basierend auf Mitarbeiter- und Managererfahrungen.
- HR-Tools: Nutzung und Verwaltung von HR-Tools und Programmen wie Workday und LearnEx zur effektiven Fallbearbeitung und Erarbeitung von Problemlösungen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager mit Schwerpunkt auf operativen HR-Tätigkeiten, idealerweise in einem Produktions- oder Vertriebsumfeld.
- Umfassende Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Bearbeitung von Code of Conduct Verstößen sowie allgemeinen Arbeitsplatzbeschwerden.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Konfliktlösung, Disziplinarverfahren und Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Selbstbewusstsein, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eigenständig zu handeln.
- Gute EDV-Kenntnisse; Erfahrung mit HRIS-Systemen wie Workday von Vorteil.
- Bereitschaft zu Reisetätigkeiten (ca. 25%) zur Unterstützung unserer Standorte, Werke und Büros.
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem internationalen Umfeld.
- Die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen der Industrie aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.
- Ein dynamisches und unterstützendes Team.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
- (13. Monatsgehalt)
- Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub
- Die Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen
- Ein engagierter Ansatz für Nachhaltigkeit - damit Sie die Gewissheit haben, dass Sie für ein Unternehmen arbeiten, dem die Umwelt sehr am Herzen liegt und das sich entsprechende Leistungsziele gesetzt hat.
- Eine positive Erfahrung - von der Einstellung über die Einarbeitung und Entwicklung bis hin zur Rente. Sie werden wissen, dass Sie dazugehören und in jeder Phase wichtig sind!