Jobbeschreibung
3C - Career Consulting Company 3C - das steht für Karrieren, die gelingen. Für Beratung, die passende Arbeitgeber und Kandidaten zusammenführt. Und für ein Unternehmen, das sich seit 21 Jahren auf eine Aufgabe konzentriert: Executive Search für höchste Ansprüche. Unser Mandant ist ein globaler Automobilzulieferer. Das Unternehmen bietet Entwicklungs-, Fertigungs- und Produktionslösungen. Mit Fokus auf Innovation und Qualität beliefert unser Mandant führende Automobilhersteller weltweit. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung strebt unser Mandant danach, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Fahrzeugen zu verbessern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben sie zu einem wichtigen Partner in der Automobilbranche gemacht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Umgebung Coburg eine/n: HR-Manager (m/w/d) - Automobil Standort: Coburg Ihre Aufgaben: Implementierung von HR-Verfahren in enger Abstimmung mit dem Betriebsleiter und der Zentrale, um eine effiziente Personalverwaltung sicherzustellen. Vorantreiben wichtiger abteilungsübergreifender Personalinitiativen, einschließlich Personalbesetzung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Schulung und Entwicklung, Belohnung und Anerkennung, organisatorische Effizienz und Mitarbeiterkommunikation. Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Beschäftigung, um Rechtskonformität und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Aktive Personalbeschaffung und -besetzung, einschließlich Ausschreibung von Stellen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Gestaltung von Arbeitsverträgen, um die bestmöglichen Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Entwicklung und Durchführung von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Erstellung von Schulungsplänen und Implementierung von Schulungsmaßnahmen, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung und Qualifizierung zu fördern. Verwaltung der Sozialleistungen des Unternehmens und Beratung der Mitarbeiter über Leistungen und Richtlinien, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Proaktive Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und Konflikte frühzeitig zu lösen. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter bei der Identifizierung und Bewältigung von HR-spezifischen Herausforderungen und der Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit. Ihr Profil Bachelor-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen von Vorteil. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Kenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Unser Mandant bietet Ihnen: Freude am Beruf durch eine interessante Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Außerdem finden Sie vor: Spannende Aufgaben Weltweite Entwicklungschancen innerhalb eines international agierenden Unternehmens Sind Sie interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Persönlich für Sie da! Frau Helene Kaiser T: +49 (0) 176 / 433 933 06 M:
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