Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Vertriebs GmbH in Berlin, Leipzig oder Unterföhring und steig ein als
(Senior) Analyst Kampagnenselektion (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Ermittlung von Potenzialen und Selektion von Kampagnen für Vermarktungszwecke (Neukunden und Bestandskunden)
- Verantwortung für die rechtssichere Bereitstellung von Kampagnendaten und Abgleich mit Beratungseinwilligungen
- Aufbau und Pflege einer Kontakthistorie
- Konzeption, Aufbau und Betreuung eines Marketing Data Mart und eines kundenzentrierten Datenmodells in enger Zusammenarbeit mit BI
- Verantwortung für alle Datenthemen in Bezug auf das Multichannel-Kampagnensystem
- Zentrale Schnittstelle in die BI und IT für alle Datenthemen aus Kampagnensicht
- Ggf. Management von zugekauften Daten für Vermarktungsaktivitäten
- Studienabschluss in Informatik, Statistik / Data Science oder Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im datengetriebenen Kampagnenmanagement oder in vergleichbarer Position mit Know-how in entsprechenden Tools (z. B. Pega, customer.io etc.)
- Experte in den notwendigen Programmiersprachen, z. B. MS SQL oder ähnliche Sprachen, sowie für Datenmodelle, DataMarts, Datenprozesse und Abläufe bei Multichannel-Kampagnensystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) erforderlich
- Fundiertes inhaltliches und kommerzielles Verständnis von Vermarktungsaktivitäten
- Fähigkeit, mit Marketing Managern und BI / IT adäquat zu kommunizieren und die jeweiligen Anforderungen umzusetzen
- Arbeitswelt – Mobile Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
- Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
- Rabatte für Mitarbeiter – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
- Mobilität – Dienstrad-Leasing, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter und Jobticket
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz
- 1.250 Mitarbeiter
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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