Jobbeschreibung
Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50 jähriger Historie. Mit über 300 Mitarbeitern an 5 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.
Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens und weiteres Wachstum auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, suchen wir daher einen geeigneten Kandidaten (m/w/d) für diese Stelle.
- Eigenverantwortliche Steuerung unserer Social-Media-Kanäle von der Content Erstellung bis hin zum Tracking und dem performance-Reporting
- Verantwortlich für die Erstellung, bestimmter Social-Media-Formate, die Zimmer & Hälbig im Alltag zeigt
- Ganzheitliche Redaktions- und Kampagnenplanung unserer Social-Media-Aktivitäten, auch in Zusammenarbeit mit dem Human Resources Team
- Sonstige Marketing Aktivitäten und Ad-hoc Aufgaben für die Geschäftsführung
- Abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. als Social Media ManagerIn oder MediengestalterIn) oder über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Medienwissenschaften, Grafikdesign oder (Online-/ Digital-) Marketing
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Social Media oder Unternehmenskommunikation
- Tiefgreifendes Verständnis von Content-Platzierung, Trends und technischen Möglichkeiten
- Gute Kenntnisse in Canva oder Photoshop
- Spaß an organisatorischen Aufgaben sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team, welches nach vorne schaut, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam erfolgreich sein will. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, persönliche Verantwortung. Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer einen Spalt auf.
- Sicherer und interessanter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, wachsenden Mittelstandsunternehmen
- Offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und direkte Berichtslinie an den Personalleiter
- Solidarität und Teamgeist
- Flexibles Arbeiten