Jobbeschreibung
Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50 jähriger Historie. Mit über 300 Mitarbeitern an 5 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet.
Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.
Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg.
Um die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens und weiteres Wachstum auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, suchen wir daher einen geeigneten Kandidaten (m/w/d) für diese Stelle.
- Aktive Steuerung des Rekrutierungprozesses zur Gewinnung von Fach-, Führungskräften und Auszubildenden (gewerbliche Mitarbeiter und Angestellte)
- Identifikation geeigneter Recruitingkanäle und -strategien sowie Steuerung des Recruitingprozesses
- Bewerbermanagement
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/Kontaktperson für Kandidaten (m/w/d)
- Active Sourcing
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten
- Koordination und Vorbereitung von Recruiting-Veranstaltungen (z.B. Karrieremessen)
- Aktive Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL oder kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Schwerpunkt von technischen Fachkräften
- Affinität im Umgang mit Job und Social Media Plattformen
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Erfolgs- und Zielorientierung
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team, welches nach vorne schaut, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam erfolgreich sein will. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, persönliche Verantwortung. Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer einen Spalt auf.
- Interessanter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, wachsenden Mittelstandsunternehmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gutes Betriebsklima bzw. Arbeitsatmosphäre
- Ein leistungsstarkes und eingespieltes Team
- Familienfreundlichkeit
- Sonder- oder Sozialleistungen
- Verantwortung übernehmen
- Angebot und Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen