Jobbeschreibung
CAPERA Bielefeld, Personalberatung, sucht für ein dynamisches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit Sitz in Bielefeld. Seit mehr als 100 Jahren bietet unser Kunde mit nachhaltigen, innovativen Engineering-Lösungen Mehrwerte für Produktionsprozesse in verschiedensten Branchen. In einem zukunftsorientierten und zugleich familienfreundlichen Umfeld im Headquarter und in den internationalen Gesellschaften für Vertrieb und Produktion arbeiten weltweit 800 Mitarbeitende. Als Head of HR suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die Strategie unseres Kunden im HR aktiv vorantreibt und umsetzt. Sie übernehmen diese attraktive und zukunftsorientierte Position im Rahmen einer Altersnachfolge.
Head of HR – Strategie Roll-out, Digitalisierung & Teamentwicklung (m/w/d)
- HR-Strategie realisieren: Realisieren Sie das Roll-out der HR-Strategie im Unternehmen und gewährleisten Sie deren harmonische Integration mit Blick auf Unternehmens- und Führungskultur.
- Mitarbeiterführung und Teamentwicklung: Führen und entwickeln Sie das Team HR mit aktuell fünf Mitarbeitenden. Sie sind der zentrale Informations-Hub zu allen personalwirtschaftlichen Fragen und Prozessen, delegieren sinnvoll und steuern die strategischen Projekte.
- HR-Digitalisierung: Erarbeiten und implementieren Sie ein umfassendes und zielorientiertes Digitalisierungskonzept für effizientere HR-Strukturen und Prozesse (HR-Suite: Personalverwaltung, Recruiting, Zeiterfassung, Personalentwicklung, Reporting)
- Employer Branding und Außenkommunikation: Stärken Sie die Arbeitgebermarke und treten Sie mit Ihrem Team aktiv auf dem Bewerbermarkt auf. Fördern Sie die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.
- Change-Projekte: Begleiten Sie die Geschäftsleitung und das Führungsteam bei der Organisationsentwicklung in strategischen und operativen Fragestellungen rund um die HR-Themen.
- Personalentwicklung und Weiterbildung: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Angebote zum Onboarding, zur Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Sie kommunizieren und implementieren diese im gesamten Unternehmen.
- Internationale HR-Services: Übernehmen Sie mittelfristig auch die Verantwortung für strategische HR-Aufgaben in den internationalen Gesellschaften des Unternehmens. Sie fördern die internationale Zusammenarbeit und schaffen die Basis für das Heben sinnvoller Synergien.
- Berufserfahrung: Sie haben 8-10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Industrie. Ihre sozialen Kompetenzen ermöglichen Ihnen eine effektive Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Operatives und konzeptionelles Knowhow: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der operativen sowie konzeptionellen HR-Arbeit. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und können strategische Konzepte erfolgreich in die Praxis umsetzen.
- Führungserfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Führungserfahrung und haben erfolgreich Teams geleitet und entwickelt. Eine offene und transparente Kommunikation ist der Grundstein Ihres Handelns.
- Mittelstandserfahrung: Ihre Karriere ist geprägt von Tätigkeiten in mittelständischen Unternehmen. Sie schätzen die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Umfeld und haben diese erfolgreich gemeistert.
- Arbeits- und Tarifrecht: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und sind versiert in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs- und Konzernebene.