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Frankfurt University of Applied Sciences

Jobbeschreibung

Mit über 15.500 Studierenden und mehr als 1.000 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und zentralen Serviceeinheiten ist die Frankfurt University of Applied Sciences eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland. „Chancen durch Bildung“ ist unser gelebtes Motto. Praxisnähe, interdisziplinäre Ausbildung, internationale Ausrichtung und regionale Einbindung prägen unser Profil. Diversität und gesellschaftliche Verantwortung sind unsere Werte. Nachhaltig sind wir in allen Dimensionen. Exzellente Qualität von Lehre und Forschung ist unser Anspruch.

Wir entwickeln zusammen mit allen Stakeholdern die Forschungs-, Weiterbildungs- und Transferstrategien und -aktivitäten der Hochschule kontinuierlich weiter und etablieren das neu errichtete Dezernat Forschung – Weiterbildung – Transfer. Im Rahmen eines zukunftsorientierten Veränderungsprozesses haben wir begonnen, Abläufe und Strukturen weiter zu professionalisieren, die fachlichen Kompetenzen der einzelnen Verwaltungsbereiche stärker in den Vordergrund zu stellen und dadurch noch attraktivere Rahmenbedingungen zu gestalten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit, die sich neben ihrer ausgewiesenen fachlichen Expertise auch durch sehr gute Führungs- und Steuerungskompetenzen auszeichnet für die Stelle:

Leitung Dezernat Forschung – Weiterbildung – Transfer

(Beschäftigungsumfang 100 % = 24 Std./Wo.)
Kennziffer 091/2024


  • Leitung des Dezernats mit Personal- und Budgetverantwortung, derzeit rund 35 Beschäftigte
  • Umsetzung und (Weiter-)Entwicklung der Forschungs-, Weiterbildungs- und Transferstrategien als Teil der institutionellen Gesamtstrategie der Hochschule
  • Beratung der Hochschulleitung in allen Angelegenheiten der Forschung, Weiterbildung und des Transfers
  • Vertretung des Dezernats nach innen und außen, insbesondere gegenüber relevanten Akteuren inner- und außerhalb der Hochschule sowie regional, national und international fachlich einschlägigen Verbänden und Netzwerken,
  • Koordination und (Weiter-)Entwicklung sämtlicher Aktivitäten, Partnerschaften und Kontakte im Bereich Forschung, Weiterbildung und Transfer
  • Kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Serviceangebots für Forschende und Kooperationspartner*innen
  • Einwerbung von Drittmitteln nationaler und internationaler Förderorganisationen
  • Weiterentwicklung des Berichtswesens

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung Bezug in einer Hochschule oder im Wissenschaftsmanagement
  • Fundierte Kenntnisse des deutschen Hochschulsystems und der Hochschul- und Wissenschaftslandschaft, der deutschen und internationalen Wissenschaftsförderung sowie entsprechendes belastbares Netzwerk
  • Hohes analytisch-konzeptionelles Potential mit entsprechender Strategiefähigkeit und Offenheit für neue Denkanstöße
  • Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
  • Bereitschaft zu Weiterbildung
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Integrationsfähigkeit

  • Ein interessantes Aufgabenfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten;
  • Die Zusammenarbeit in einem begeisterten Team;
  • Eine strukturierte Einarbeitung und intensive Begleitung der Qualifikationsarbeit;
  • Umfangreiche Einblicke und die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in der Forschung und Bildungsarbeit zu sammeln sowie das eigene Profil aufzubauen und zu entwickeln;
  • Eine offene, diversitätsreflektierte und freundliche Arbeitsatmosphäre;
  • Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
  • Angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen);
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen;
  • Ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 15 TV-Hessen.

Wir setzen uns aktiv ein für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen besonders Menschen mit Migrationsgeschichte und legen großen Wert auf die familiengerechte Gestaltung der Arbeitszeit. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt; dies gilt auch für Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Grundsätzlich ist diese Stelle auch in Teilzeit möglich.

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