Jobbeschreibung
Wir bei Arjo sind der Meinung, dass die Förderung der Bewegungsfreiheit im Gesundheitswesen eine wesentliche Voraussetzung für eine qualitativ hochwertige Pflege ist. Unsere Produkte und Lösungen sind so konzipiert, dass sie einen sicheren und würdevollen Umgang mit Patienten, medizinischen Betten, persönlicher Hygiene, Desinfektion, Diagnostik und der Prävention von Druckverletzungen und venösen Thromboembolien ermöglichen. Mit mehr als 6.500 Mitarbeitern weltweit und 65 Jahren Erfahrung in der Betreuung von Patienten und medizinischem Fachpersonal setzen wir uns dafür ein, die Gesundheit von Menschen mit Mobilitätsproblemen zu verbessern.Wir nutzen jede Gelegenheit, um als Team zu arbeiten und zu wachsen, und sind stolz darauf, unser Wissen und unsere Erfahrung zu teilen. Klingt das nach etwas, das auch Dich bewegt?
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20–30 Stunden/Woche), der unser bestehendes Team ergänzt und als direkter Partner unsere Fachbereiche bei allen Personalangelegenheiten unterstützt und begleitet. Der Fokus liegt dabei vor allem auf den Themen Recruiting und Personalplanung. Wenn Du Spaß daran hast, Dich in Themen einzuarbeiten und beratend tätig zu werden, dann bist Du bei uns genau richtig.
- Proaktive Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrechtlichen und strategischen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie für unsere DACH-Region
- Begleitung des Recruiting-Prozesses inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen
- Enge Abstimmung mit den HR Specialists
- Durchführung und Auswertung von Analysen sowie die Pflege von Reports
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL / Pädagogik / Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, vorzugsweise in einem mittelständischen, international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting, der Beratung von Fachbereichen sowie in der Arbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
- Routine in den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint)
- Präsentationsgeschick und Kommunikationsstärke
- Hands-on-Mentalität sowie eine genaue und selbstständige Arbeitsweise
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches, offenes Arbeitsklima
- Umfassende Einarbeitung in Deinen Aufgabenbereich und unsere Produkte
- Ein hybrides Arbeitsmodell auf Basis einer 38,5 Stundenwoche (bei Vollzeit)
- Leistungsgerechte Vergütung (inklusive 13. Gehalt und Bonuszahlung) sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
- JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits