Jobbeschreibung
Als führender Hersteller von Elektroisolierstoffen, Verbundwerkstoffen und Elektronikmaterialien ist Krempel Systempartner für Kunden aus den Bereichen Energy, Mobility und Industry. Unsere technischen Materialien und Komponenten tragen dazu bei, den Schutz von Leben und Technik effizient, verlässlich und verantwortungsvoll zu sichern.
Personalentwickler / HR Development (m/w/d)
Vaihingen/Enz – Vollzeit – Unbefristet
Zu uns ins Team passt Du, wenn Du Neues einbringst, über den Tellerrand Deiner Stellenbeschreibung schaust, interdisziplinäre Kontakte im Haus nutzt und gerne Deine Erfahrungen und Kompetenzen als Trainer:in und Workshopleiter:in einbringst und Dich vor dem administrativen 'Gehörtdazu'-Kram nicht zierst. Wir suchen Menschen mit Gestaltungs- und Veränderungsbereitschaft, die auch nicht lockerlassen, wenn es mal zäh wird. In einem Prozess der Neuausrichtung und Modernisierung haben wir Interesse an solchen, die Ideen einbringen, Bestehendes sensibel hinterfragen und Energie haben, umzusetzen. Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten und Erfahrungen, IT-technisches Verständnis, organisatorische und strukturierende Kompetenz sowie übergreifende Denke sind erfolgswichtig.
Sprich mit uns, wenn Du Lust auf einen verlässlichen Unternehmenszusammenhang, ein freundliches Miteinander und viel Gestaltungsmöglichkeit hast.
- Selbständige Planung, Steuerung und Umsetzung von strategisch und operativ wichtigen Personalentwicklungsprojekten
- Entwicklung und Implementierung von PE-Instrumenten und -Prozessen inklusive diagnostischen Verfahren
- Konzeption, eigenständige Durchführung und Evaluation von hausinternen Trainingsaktivitäten sowie Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen PE-Themen sowie Steuerung des Kompetenzmanagements
- Mitarbeiterzufriedenheit/-motivation messen, auswerten und kommunizieren
Impulsgeber für Trends, neue Methoden und Innovationen für die Personalentwicklung - Planung, Administration, Organisation, Monitoring inkl. Transfersicherung von PE-Maßnahmen
- Mitarbeit in bzw. Leitung von HR-Projekten
- Moderation und Begleitung von relevanten PE-Prozessen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Sozial- oder Geisteswissenschaften
- Fundierte Berufserfahrung, insbesondere Konzeption, Implementierung und Umsetzung, in der strategischen und operativen Personalentwicklung
- Idealerweise Erfahrung in Change-Management-Prozessen, Persönlichkeits- und/oder Eignungsdiagnostik
- Erfahrung mit modernen Methoden und Medien
- Ausgeprägte pädagogisch-didaktische Kompetenz, Organisationstalent, prozessorientiertes Denken
- Aufgeschlossen, neugierig, kommunikativ, out-of-the-box-denkend, kreativ
- Reisebereitschaft <10% (DE/UK)
- Fließende Deutschkenntnisse und gute bis sehr gute Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung mit diversen Zuschüssen
- Urlaubsgeld und ein 13. Monatsgehalt
- Erfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten, wo es möglich ist
- Jobrad
- Arbeitsmedizinische Betreuung