Jobbeschreibung
Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?
Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Senior Diversity, Equity & Inclusion Officer (m/w/d)
in Berlin - Alt-Treptow.
Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.
Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin
Die Position wird bis Ende 2024 direkt an den Geschäftsführer Personal & Finanzen berichten. Zukünftig wird die Position an den/die Leiter*in Menschen & Kultur berichten. Der Bereich Menschen & Kultur ist zentral für alle Personalthemen zuständig, wie z. B. die Personalbeschaffung, Personalentwicklung, das Personalcontrolling und auch die Entgeltabrechnung.
- Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion in allen Unternehmensbereichen der Stromnetz Berlin GmbH
- Von Dir werden die Bedarfe aus verschiedenen Bereichen erhoben und transparent gemacht – aus denen leitest Du sowohl spezifische als auch generelle Maßnahmen zur Erhöhung der Diversity, Equity & Inclusion ab
- Du steuerst interne/externe Stakeholder*innen und berätst das Management sowie unsere Führungsebenen zum Thema Diversity, Equity & Inclusion und erstellst Formate für einen effizienten Austausch, wobei du auf deine bisherigen Erfahrungen zurückgreifst (Best Practice)
- Die Steuerung und Bewertung der Fortschritte in Bezug auf Vielfaltsziele sowie die regelmäßige Berichterstattung an das Management liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
- Deine weiteren Aufgaben sind unter anderem:
- Entwickeln von Talentmanagement-Praktiken gemeinsam mit dem Recruiting und Beteiligung an deren Umsetzung
- Fördern einer inklusiven Recruiting-Strategie sowie Unternehmenskultur durch die Organisation von Veranstaltungen, Workshops und anderen Initiativen
- einem abgeschlossenem Fachhoch-/Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften, Psychologie, Diversitätsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- mehrjähriger Berufserfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity, Equity & Inclusion-Strategien
- Erfahrungen im Coaching von Führungskräften, in der Moderation und in der Gestaltung von Workshops und Trainingsmaßnahmen
- guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift (mind. B2)
- Teamfähigkeit sowie einer offenen und wertschätzenden Kommunikation
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr sowie arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester.
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
- Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive tarifliche Einstiegsvergütung zwischen 71.000 – 100.000 € in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie z.B. einem Zuschuss zum Firmenticket AB, einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Gestaltungsmöglichkeiten: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
- Gesundheit: Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, haben wir ein vielfältiges Gesundheitsmanagement implementiert und unterstützen Dich bei gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.B. Fitnessstudiomitgliedschaften.
- Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.
Bunt – spannend – vielfältig – Berlin. Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.