Jobbeschreibung
Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
- Eigenständige Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung globaler personalwirtschaftlicher Prozesse als Bindeglied zwischen HR- und IT-Bereich sowie externen Partnern
- Selbständige Analyse, Definition und Prüfung der eingehenden Anforderungen für HR-Systeme unter Berücksichtigung des End-to-End Ansatzes
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemen mit Schwerpunkt für das Mastersystem SAP HCM Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Deutschland
- Durchführung des jährlichen / monatlichen Prozesses in SuccessFactors Compensation und variable Pay im globalen Kontext und Berücksichtigung der vorhandenen Schnittstellen zu ServiceNow für HR Services im Shared Service Center, Aconso Dokumentenmanagement System und Digitale Personalakte von OpenText
- Steuerung der Test- und Qualitätssicherung mit Qualitätssicherungssystem Jira mit lokaler und globaler Ausrichtung bis hin zur finalen Freigabe gegenüber der IT für Änderungen und Neuimplementierungen in den HR-Systemen
- Betreuung und Verantwortung für lokale und globale Projekte
- Unterstützung des global HR Data Domain Managements (z.B. Datenlöschung, Datenqualitätssicherungsmaßnahme definieren, Zugriffrechtesteuerung etc.) unter Einhaltung von regulatorischen und datenschutzrechtlichen Vorgaben
- Eigenverantwortliche Erstellung bzw. Überprüfung von gesetzes-konformen technischen Anwendungs-Konzepten und -Beschreibungen bei Systemänderungen und Neuimplementierungen in Zusammenarbeit mit der IT bzw. den anfordernden Stellen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld
- Tiefgreifende Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere SAP HCM oder SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Produkten (insbesondere Excel) und hohe IT-Affinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an analytischer und systematischer Denkweise in Kombination mit Kommunikationsstärke
- Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits