Jobbeschreibung
Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
- Fachliche Betreuung, Test- und Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (SF) Modulen
- Übernahme der Hauptverantwortung für Performance & Goal Management, Succession & Developement und Vertretungsübernahme für eines der anderen SF-Module Employee Central, Compensation/Variable Pay, eReruiting oder Onboarding
- Schnittstellenmanagement und -Bearbeitung zur Qualitätssteigerung
- Steuerung und Durchführung von lokalen und globalen Projekten
- Modulübergreifende Fehleranalyse und -behebung für die einzelnen SF-Module
- Steuerung einer toolgestützten Test- und Qualitätssicherung inkl. Durchführung von funktionalen Tests bei Änderungen und Projekten in SF und SAP HCM
- Unterstützung und Vertretung des Release Managers für Release Updates
- Betreuung der Schnittstelle von SAP HCM (Business Integration Builder) zu SuccessFactors inkl. Support für das HR Data Management
- Berücksichtigung und Einhaltung gesetzlicher wie regulatorischer Vorgaben aus Sicht der HR-Systeme
- Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung globaler, end-to-end Personalprozesse als Bindeglied zwischen HR- und IT-Bereich sowie ggf. externen Partnern
- Unterstützung bei Erstellung von Fachkonzepten und Vervollständigung dieser um die technischen Aspekte und support für das HR Demand Management gegenüber der IT
- Erstellung von gesetzeskonformen technischen Anwendungsbeschreibungen/Workbooks
- Durchführung von Schulungen/Trainings der Tester und Anwender
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Erfahrung in der fachlichen Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen
(z.B. SF-Recruiting, Performance & Goal Management, Succession & Development, Compensation/Variable Pay, Onboarding) in Kombination mit SAP HCM - Ausgeprägte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Gute Projektmanagementkenntnisse (Agil als auch Wasserfall) und Präsentationsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Produkten und hohe IT-Affinität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fachliche und technische Beratungskompetenz kombiniert mit strukturierte, analytische Problemlösungskompetenz
- Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
- Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
- Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
- Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits