Jobbeschreibung
UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Lizenzmanager*in
Das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung sucht Sie als Lizenzmanager*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW.
- Analysieren und Prüfung von Softwareverträgen zur lizenzkonformen und wirtschaftlichen Nutzung
- Lizenzcontrolling und regelmäßige Bedarfserhebung von bestehenden oder neuen Lizenzen
- Beraten und Mitwirken beim Einsatz neuer Softwareprodukte sowie Technologien hinsichtlich lizenzrechtlicher Fragestellungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Lizenzmanagements und Optimierung der eingesetzten Softwarelizenzmodelle
- Beobachten der Marktentwicklung in Bezug auf Lizenzierungsmodelle
- Pflege der Daten im Asset-Management
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachämtern und Fachbereichen sowie dem Bereich IT-Compliance
- Vertretung im Bereich Finanzwirtschaft
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management (idealerweise mit IT-Vertiefung), Digitales Verwaltungsmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Qualifizierte Berufsausbildung im IT-Umfeld oder Quereinsteigende mit einschlägiger Berufserfahrung im Lizenzmanagement
- Erfahrung im Lizenzmanagement ist von Vorteil (insbesondere bei den gängigen Produkten wie beispielsweise Microsoft, Matrix42, Adobe)
- Ein Grundverständnis im Bereich Rechts- und Vertragswesen ist hilfreich
- Kenntnisse im Rechnungswesen, der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Grundkenntnisse in Excel sind wünschenswert
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten
- Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima, orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit