Jobbeschreibung
OLYMP steht für Hemden, Strick- und Wirkwaren sowie Accessoires von höchster Qualität. In der besonderen Wertigkeit unserer Produkte sehen wir die Grundlage unseres anhaltenden Erfolgs – und eine Verpflichtung für die Zukunft.
Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen verbinden wir nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln mit einer überaus effektiven Wachstumsstrategie. Gegen die Trends in einem anspruchsvollen Marktumfeld konnten wir den Umsatz innerhalb von nur zehn Jahren um das Zweieinhalbfache steigern und den internationalen Expansionskurs beständig fortführen.
Für unsere Abteilung Controlling suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit Dich als erfahrene und engagierte
Leitung Controlling / Head of Controlling (m/w/d)
- Führung und Weiterentwicklung von drei Teams (Wholesale, Vertriebscontrolling, Retail & Digital) mit in Summe 8 Mitarbeitenden
- Optimierung der Reporting und Steuerungsprozesse
- Etablierung eines Konzernreportings
- Ausbau der Kostenstellenplanung
- Verantwortung der Unternehmensplanung
- Verantwortung der Produktkalkulation
- Implementierung eines Target Costing gemeinsam mit dem Bereich Design
- Ad Hoc Auswertungen für Vertriebsbereiche
- Analyse des Lagerbestandes und Lagerumschlagshäufigkeit
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Abteilungsleitung in vergleichbarer Position und Aufgabenstellung
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie idealerweise Erfahrung mit dem ERP-Programm MS Dynamics NAV
- Strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und einer Hands on Mentalität
- Empathischer und kooperativer Führungsstil
- hohe Affinität zu Zahlen
- offene und positive Einstellung gegenüber neuen Technologien und Prozessen
- sehr gute Englischkenntnisse
- Aufgabenvielfalt: Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen
- Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Betriebsklima: Wertschätzende Unternehmenskultur und direkte Kommunikationswege
- Weiterentwicklung: Exzellente Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Einarbeitung: Abteilungsübergreifende Onboarding-Veranstaltungen und eine intensive Einarbeitungsphase im Team
- Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte und ein jährliches Mitarbeiterkontingent auf unsere Bekleidungsartikel, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jubiläumszuwendungen, Betriebsrestaurant, Firmenevents, Gesundheitsangebote im Fitnessstudio, Betriebssport, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.
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