Jobbeschreibung
CSR, Diversity, Disability, Employer Branding, People Communication, Health & Wellbeing – alles Schlagworte einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, die im Employee Life Cycle immer bedeutender werden. Für Verti so wichtig, dass wir diese Themen in unserem HR-Team „Employee Experience“ neu denken und vorantreiben wollen.
Findest Du diese Themen auch relevant und hast Lust, diese Vielfalt im Team anzugehen und damit unsere Kultur aktiv mitzugestalten?
Wir suchen genau Dich, wenn Du Dinge proaktiv mit Herzblut angehst, gleichzeitig eine gesunde Portion Pragmatismus mitbringst und ein gutes Gespür dafür hast, was Mitarbeitenden in ihrem Employee Life Cycle wichtig ist.
Die Position ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
- Gestaltung von Handlungsfeldern entlang der Employee Journey in einem interdisziplinären Team (gemeinsame Schwerpunktsetzung, Priorisierung, gegenseitiger Support)
- Arbeit an eigenen Themen und Projekten mit dem Fokus auf Gesundheitsmanagement und sozialer Verantwortung (Planung, Konzeption, Präsentation vor Entscheidungsträgern, Verhandlung mit dem Betriebsrat, Budgetierung, Umsetzung und Überführung in Prozesse sowie Nachhalten und Optimieren)
- Weiterentwicklung und Implementierung unseres lokalen kulturellen Leitbildes unter Einbeziehung der globalen Kulturanforderungen unseres spanischen Mutterkonzernes
- Planung, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -workshops (regelmäßige Surveys sowie tNPS), sowie Aufbereitung und Kommunikation der Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung von HR Marketing-Maßnahmen und damit Stärkung unserer Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Präsentation von Verti als (regionaler) Arbeitgeber auf einschlägigen Fachmessen, Veranstaltungen und im Rahmen von Kooperationen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Kultur- und Employee Experience Themen
- Planung und Umsetzung von mitarbeiterzentrierter Kommunikation mit einem Multi-Channel Ansatz
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Marketing (B2C) und Recruiting, sowie dem Betriebsrat und unserem Mutterkonzern MAPFRE
- Einbringen von Ideen, Setzen von Impulsen und Sparring, um die Themen und das #TeamVerti voranzubringen – im Team und bereichsübergreifend
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung nach allg. Hochschulreife mit einschlägiger Berufserfahrung (mind. 2 – 3 Jahre) in fachlich relevanten Themenfeldern
- Erfahrung in der Projektarbeit mit Anknüpfungspunkten an HR-Themen, betriebliches Gesundheitsmanagement, CSR, Unternehmenskultur o.ä., idealerweise auch als Projektleitung
- Ganzheitliches und konzeptionelles Denken, ein Digital Mindset und Umsetzungsstärke
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer gesunden Mischung aus Pragmatismus und Kreativität
- Grundkenntnisse einschlägiger HR-Kennziffern sowie relevanter Rechtsnormen (z.B. AGG, ArbSchG, BetrVG)
- Erste Erfahrungen und / oder Kenntnisse in der Konstruktion und Analyse von quantitativen Befragungen
- Routinierter Umgang mit Office 365 und Interesse an neuen Tools, technologischen Entwicklungen und Trends
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (min. B2), Spanischkenntnisse sind von Vorteil
- Idealerweise: Markt und -Trendkenntnisse, Interesse an Innovation, breites Netzwerk
Flexibles & hybrides Arbeiten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
- 39-Stundenwoche
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell: Ein Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – so wie es Dein Arbeitsgebiet hergibt.
Weiterbildung & Karriere:
- Verti Welcome Day und gezielte Einarbeitung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen über unsere Verti Academy
- Arbeiten in internationalen Teams innerhalb des MAPFRE-Konzerns
Gesundheit & Wohlbefinden
- Firmeneigenes Fitnessstudio und diverse Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. Massage- und Physiotherapieangebot, Betriebsarzt, aktive Pausengestaltung)
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz für Präsenzzeiten
- Teamevents wie z.B. Teilnahme an Laufveranstaltungen, regelmäßige Volunteering-Aktionen, After Works, etc.
Vielfalt & Nachhaltigkeit:
- Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und stehen für Diversität und Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen. Gender Pay Gap? Nicht bei Verti!
- Anspruch auf einen Sozialtag pro Jahr zur Ausübung des privaten, ehrenamtlichen Engagements
- Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen - aktuell fokussieren wir uns darauf, bis Ende 2024 klimaneutral zu werden.