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Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur

Jobbeschreibung

Das Katholische Klinikum · Koblenz Montabaur ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Mainz. Gesellschafter des Unternehmens sind die Barmherzigen Brüder Trier gGmbH und die Krankenpflegegenossenschaft der Schwestern vom Hl. Geist GmbH. An den drei Betriebsstätten werden in 20 medizinischen Fachabteilungen insgesamt 657 Planbetten und 25 tagesklinische Plätze geführt. Das Katholische Klinikum Koblenz • Montabaur beschäftigt mehr als 2.500 Mitarbeiter und versorgt mehr als 30.000 Patienten vollstationär. Ambulante Facharztpraxen und Therapiezentren an allen Betriebsstätten runden das vielfältige medizinische Angebot ab. Am Bildungscampus Koblenz haben mehr als 550 Auszubildende die Möglichkeit, unter­schiedliche Gesundheitsfachberufe zu erlernen.

Für unseren technischen Bereich an unseren Standorten in Koblenz und Montabaur suchen wir ab sofort einen

Energiemanager (m/w/d) in Vollzeit


  • Zu Ihren Aufgaben gehört die konti­nuierliche Erfassung und Kontrolle des Energieverbrauchs. Durch erste Grobanalysen der Daten identifizieren Sie Schwachstellen und erarbeiten Vorschläge.
  • Sie gewährleisten, dass alle Aktivitäten in Übereinstimmung mit der fest­gelegten Energiepolitik und dem Prozess aus dem Energie-Handbuch durchgeführt werden. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle standort­spezifischen und rechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
  • Die technische Überwachung der Anlagen und die Umsetzung organisatorischer sowie betrieblicher Maßnahmen zur Optimierung des Betriebs gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie verbessern kontinuierlich die Effizienz der Anlagen und gewährleisten deren reibungslosen Betrieb.
  • Die Erfassung und Dokumentation aller relevanten Plan-Daten der Liegen­schaften. Dies ermöglicht Ihnen, den energetischen und bauphysikalischen Ist-Zustand genau zu bestimmen und bildet die Grundlage für weitere Optimierungsmaßnahmen.
  • Sie entwickeln fundierte Investitions­vorschläge zur Energieoptimierung, die in die jährlichen Budget­planungen einfließen. Diese Vorschläge basieren auf detaillierten Analysen und tragen zur langfristigen Energieeffizienz des Unternehmens bei.
  • In dieser Rolle setzen Sie Energie­sparmaßnahmen um und erstellen regelmäßig Berichte über die erzielten Ergebnisse. Ihre Berichte bieten wertvolle Einblicke in den Fortschritt der Maßnahmen und unterstützen die strategische Planung.
  • Sie sind verantwortlich für die Fortschreibung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Energieleitlinien des Unternehmens. Dabei berück­sichtigen Sie aktuelle Entwicklungen und technologische Innovationen im Energiebereich.

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. (FH) / Master / Bachelor oder staatlich geprüfter Techniker oder Industrie- / Handwerksmeister in den Fachrichtungen Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Umwelttechnik, Lüftungstechnik
  • Sie bringen umfangreiche Berufs­erfahrung im Bereich Gebäudebetrieb oder im Energiemanagement bzw. Energiecontrolling mit
  • Erfahrungen im Bereich MSR und der Gebäudeautomation. Diese sind ein wesentlicher Bestandteil, um Anlagen in der technischen Gebäudeausrüstung beurteilen und optimieren zu können
  • Sie beherrschen die MS-Office-Software sicher und verfügen über gute allge­meine EDV-Kenntnisse
  • Ihre fundierten Kenntnisse der Anfor­derungen für Energie­management­systeme, einschließlich DIN EN 16001, ISO 50001, VDI 4602, sind unerlässlich. Darüber hinaus haben Sie grund­legende Kenntnisse der technischen Gebäudeausrüstung und Bauphysik
  • Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrungen im Projektmanagement
  • Ihre exzellente Teamfähigkeit, Einsatz­bereitschaft und Fähigkeit zum eigen­verantwortlichen Arbeiten runden Ihr Profil ab

  • ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
  • interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausge­statteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
  • Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Deutschen Caritas­verbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
  • attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
  • Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesund­heits­sport
  • Mitarbeiter­vorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job-Rad
  • Rabatte beim Personaleinkauf in unserer Krankenhausapotheke
  • Cafeteria mit attraktiven Mitarbeiterpreisen
  • betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer"
  • Unterstützung zur besseren Verein­barkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)
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