Jobbeschreibung
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make?
Du willst im Bereich Corporate Functions - Advisory & Transformation Veränderungsprozesse und innovative HR-Projekte begleiten? Unser Team berät die Führungskräfte unserer Geschäftsbereiche und konzipiert neue Services zu komplexen HR-Fragestellungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior HR Advisor (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg und München.
Als Senior HR Advisor (m/w/d) berätst du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen HR-Fragestellungen - und trägst so zur Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie bei.
- Strategie: In deiner Funktion entwickelst du gemeinsam mit Expert:innen und Stakeholdern zielgerichtete, innovative HR-Lösungen und implementierst diese.
- Entwicklung: Dabei begleitest du Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation, gestaltest diese aktiv mit und sorgst durch deine Moderation für eine Steuerung der Gruppendynamik.
- Innovation: Du erarbeitest neue Konzepte und Prozesse, wie z.B. Kompetenzmodelle oder Vergütungssysteme, und stimmst dich dafür eng mit den anderen Stakeholdern ab.
- Umsetzung: Individuell zu verhandelnde oder standardfremde Personalmaßnahmen setzt du, bis einschließlich zum Senior Manager Level, um.
- Management: Bei Jahresendprozessen sowie Beurteilungen unterstützt du und übernimmst Verantwortung bei (Teil-) Projekten innerhalb der People Organisation bzw. im Geschäftsbereich.
- Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung; Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen
- Sicheres Auftreten, sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke