Jobbeschreibung
HORL 1993 – vom Schwarzwald in die Küchen der Welt
Wir lieben Produkte, die funktionieren, stilvoll sind und sich bei jeder Anwendung gut anfühlen. Mit unserem HORL® Sortiment wollen wir Erlebnisse schaffen, Begeisterung entfachen und für Wow-Momente sorgen. Wir wollen das Leben der Menschen bereichern und fester Bestandteil in den Küchen dieser Welt werden. Mit unseren Rollschleifern wollen wir es jedem ermöglichen, Messer so zu schärfen, dass Schneiden richtig Freude macht. Mit kompromissloser Qualität und dem Ziel, Produkte zu schaffen, die ihre Besitzerinnen und Besitzer lange begleiten.
Nachdem aus Timo sowie Otmar Horls Design- und Konstruktionskompetenzen die erste Generation Rollschleifer entstand, haben wir den heimischen Werkkeller verlassen und sind heute mit zwei Büro-Standorten in Freiburg vertreten. Gemeinsam mit unserem wachsenden Team schreiben wir die HORL® Geschichte weiter und freuen uns darüber, national und international immer mehr Menschen zu begeistern.
Als People & Culture Manager (w/m/d) unterstützt du in allen Personalthemen und sorgst so für effiziente und reibungslose Abläufe. Gemeinsam mit unserer Verantwortlichen für den Bereich, bist du eine zuverlässige Ansprechperson für das gesamte Team und die Bewerber*innen.
KEY RESPONSIBILITY 1 – PEOPLE
Du stehst dem gesamten Team in allen HR-relevanten Fragestellungen zur Seite und unterstützt unsere Manager*innen in ihrer Führungsrolle.
Du bist ein wichtiger Teil bei der stetigen Optimierung aller HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiter*innenlebenszyklus, einschließlich Erhöhung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades. Dabei challengst du unsere bestehende HR Software und bist stets auf dem Laufenden, welche HR Innovationen es auf dem Markt gibt.
Du verantwortest das Recruiting und findest geeignete Bewerber*innen dort, wo sie sich aufhalten, inkl. Active Sourcing.
Du unterstützt beim Auf- und Ausbau unseres Talentpools. Dabei identifizierst du interne und externe Talente.
Du bringst proaktive Vorschläge im Bereich des Employer Brandings und setzt diese entsprechend um.
- Du agierst als Feel-Good-Manager*in für unsere Mitarbeiter*innen und unsere Standorte innerhalb Freiburgs.
KEY RESPONSIBILITY 2 – CULTURE
Gemeinsam mit dem Team entwickelst und implementierst du Horl als Arbeitgebermarke und stellst sicher, dass alle Mitarbeiter*innen und potenziellen Bewerber*innen die DNA und Werte des Unternehmens kennen.
Du initiierst, steuerst und setzt Teambuilding-Projekte in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen um. Dabei hast du das Timing und das Budget stets im Blick.
- Du hast einen übergeordneten Blick auf die Büroorganisation und Büroausstattung an unseren Standorten und bringst neue Impulse und Ideen.
Du bist ein kommunikativer, kreativer Teamplayer und wartest auf den nächsten großen Schritt in deiner Karriere. Darüber hinaus bringst du Folgendes mit:
- Du hast mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer HR-Arbeit, idealerweise als generalistischer HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d).
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du hast eine Meinung zum Thema „New Work“ und ein hohes Interesse an modernen HR-Themen und deren Gestaltung.
- Du willst Dinge bewegen und es motiviert dich, einen sichtbaren Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben.
- Du arbeitest fokussiert, strukturiert und bewahrst auch in stressigen Situationen die Ruhe und den Überblick.
- Du bist empathisch, hast ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Stimmungen und kannst entsprechend darauf eingehen.
- Du hast Freude daran, kleine Events umzusetzen, von der Weihnachtsüberraschung bis hin zum monatlichen After-Work.
- Du genießt es, eigenständig zu arbeiten, hast aber genauso großen Spaß daran, dich im Team auszutauschen.
- Du kommunizierst direkt und auf den Punkt, auf Deutsch und Englisch.
Als Familienunternehmen liegt uns unser Team schon immer am Herzen. Darum übernehmen wir die Kinderbetreuungskosten von nicht schulpflichtigen Kindern zu 100%, zahlen Zuschüsse zur Altersvorsorge und haben eine Hansefit-Partnerschaft. Dank flexibler Arbeitszeiten und Mobile Work kannst du dein Leben ganz nach deinen Vorstellungen gestalten.
Make it yours!
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums.
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