Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Unterföhring und steig ein als
Projektmanager Regional Telekommunikation (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Sicherstellung eines zeit- und budgetgerechten (Um-) Baus von Anlagen in der Region oder ggf. bei zentral gesteuerten Großprojekten
- Koordination und Steuerung aller im Projekt anfallenden Tätigkeiten
- Erarbeitung technischer Konzepte für Netzneubau und -entwicklung in Abstimmung mit den betreffenden Bereichen
- Bearbeitung von Versorgungsanfragen aus dem Vertrieb, u. a. Kostenschätzungen, Kalkulationen und Entscheidungsvorlagen
- Monitoring der Projekte und ggf. Eskalation von Problemen bei der Umsetzung
- Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung bzw. Qualifikation mit Berufserfahrung im technischen Umfeld, vorzugsweise bei Kabelnetzbetreibern
- Facharbeiter sowie Quereinsteiger aus einem technischen Beruf sind gleichermaßen willkommen
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Entwicklung und Umsetzung von Projekten
- Expertise in der Kosten- und Budgetverfolgung sowie der Darstellung von Arbeitsergebnissen
- Kompetenz zur Steuerung in- und externer Projektmitarbeitenden
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch
- Analytisches Denken und Organisationsvermögen
- Eigeninitiative, Flexibilität und Kommunikationsvermögen
- Arbeitswelt – Mobile-Work-Model und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
- Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsmanagement, 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
- Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
- Mobilität – Dienstrad-Leasing, gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- 1.250 Mitarbeiter
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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