Jobbeschreibung
Automatische Zuführsysteme von AZO sorgen rund um den Globus für das zuverlässige Handling von Rohstoffen in vollautomatischen Prozessen. In der Mischerbeschickung sind wir weltweit die Nr. 1. Unsere Maschinen und Anlagen sind immer dann gefragt, wenn es um hohe Wertschöpfung in den Bereichen Nahrung, Pharma, Personal Care, Chemie und Kunststoff geht – Branchen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.
Als Familienunternehmen sind uns die Werte Partnerschaft, Vertrauen und Zuverlässigkeit besonders wichtig. Unsere über 1.000 Mitarbeiter (m/w/d) profitieren neben einem interessanten, zukunftssicheren Arbeitsumfeld von den vielfältigen sozialen Leistungen eines modernen, global aufgestellten Unternehmens. Wir setzen alles daran, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen – nicht nur heute, sondern ein ganzes Berufsleben lang.
Diese Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung bis Ende Oktober 2025 in Teilzeit mit bis zu 25 Stunden / Woche zu besetzen.
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte des Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit in Projekten zur zukunftsfähigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit (z.B. Performance Management, digitale HR-Transformation)
- Mitwirken bei der Umsetzung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Unterstützen der Fachbereiche bei Veränderungsprozessen
- Steuern und Optimieren von personalwirtschaftlichen Prozessen (z.B. jährliche Personalplanung, turnusmäßige Leistungsbeurteilungsrunde)
- Querschnittsaufgaben übernehmen (z.B. bei der Weiterentwicklung der Grundentgeltstruktur)
- Konstruktives Vertreten der Interessen der Geschäftsführung und des Funktionsbereiches Human Relations gegenüber Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im modernen Personalmanagement, vorzugsweise im Bereich Recruiting, Personalbetreuung und / oder Personalentwicklung
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Erfahrung mit der Einführung und / oder Anwendung von Software-Lösungen / IT-Tools im HR-Bereich wäre wünschenswert
- Sicheres Auftreten, selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Unternehmerisches Denken und Handeln
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind maßgebende Erfolgsfaktoren für unser Unternehmen, darum bieten wir:
- Ein traditionsreiches und modernes Familienunternehmen
- Sichere Zukunftsperspektive durch innovative und zukunftsorientierte Unternehmensausrichtung weltweit
- Verantwortungsvolle, spannende und vielseitige Aufgabenfelder
- Begeisternde Technik durch innovative und kundenspezifische Lösungen
- Partnerschaftliches und faires Miteinander
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitlösungen
- Mobiles Arbeiten
- Vielseitiges Weiterbildungsangebot
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umfassende Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen bei Heirat / Geburt / Betriebsjubiläum)