Jobbeschreibung
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
- Beratung und Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung globaler HR-Prozesse als Bindeglied zwischen HR, IT und externen Partnern
- Analyse und Überprüfung von Anforderungen an HR-Systeme
- Technische Unterstützung und Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere SAP HCM Payroll und Zeitmanagement
- Implementierung jährlicher und monatlicher Prozesse in SuccessFactors Compensation und Variable Pay
- Management von Tests und Qualitätssicherung mit Jira bis zur Freigabe an die IT
- Unterstützung lokaler und globaler Projekte
- Verwaltung des globalen HR-Datenmanagements gemäß regulatorischen Anforderungen
- Erstellung und Überprüfung technischer Konzepte für Systemänderungen und Neuentwicklungen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung im HR-Projektmanagement
- Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere SAP HCM oder SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, besonders Excel, und hohe IT-Affinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytische und systematische Denkweise, starke Kommunikationsfähigkeiten
- Interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Belohnung von Ideen im Rahmen Awards und des Ideenmanagements
- Gesundheits- und Sportangebote
- Zusätzliche Altersversorgung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
- Weitere Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Corporate Benefits
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 90.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!