Jobbeschreibung
Das Goitzsche Klinikum ist ein modernes medizinisches Leistungszentrum und Akademisches Lehrkrankenhaus der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mit über 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Patientenversorgung stehen zwölf klinische Fachabteilungen und zertifizierte Zentren bereit. Als Teil der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt finden Sie bei uns eine spannende Aufgabe als
Personalreferent (m/w/d)
- Beratung der Personalleitung, von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
- eigenverantwortliche und ganzheitliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Aufgaben und Prozesse, einschließlich deren Planung und Umsetzung
- Erstellen von relevanten Unterlagen wie Arbeits- und Änderungsverträge
- Mitgestaltung unserer Willkommenskultur sowie die Planung und Leitung von Onboardingveranstaltungen
- Übernahme eigener HR-Projekte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Gesundheitszentrum
- Erstellung von Konzepten, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung
- Planung und Durchführung von Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unter Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
- Mitarbeit bei der Personalgewinnung inklusive Erarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Teilnahme an öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen wie Messeauftritte
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um beste Ergebnisse zum Wohle unserer Mitarbeiter/innen zu erzielen
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Durchführung von HR-Projekten
- hervorragende Kenntnisse tariflicher Regelungen, insbesondere des TVöD sowie die fortlaufende Bereitschaft zur Wissensaneignung
- stark ausgeprägtes Interesse, Abläufe und Strukturen zu hinterfragen und zeitgemäß und digital weiterzuentwickeln
- berufliche Vorerfahrung im Krankenhausumfeld wünschenswert
- selbstsichere und empathische Kommunikation mit den Schnittstellenpartnern sowie ein sicherer Umgang mit modernen IT- und Kommunikationsmitteln
- strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, selbstsicheres Auftreten sowie ein besonders hohes Maß an Teamorientierung
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (80%) sowie eine lukrative Vergütung inkl. Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge) gemäß den Regelungen des Haustarifvertrags
- freundliche, kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen
- Jobrad, Jobticket, Mitarbeiterbenefits und ein vergünstigtes Fitnessstudioangebot
- günstige Parkmöglichkeiten und preiswerte Verpflegung durch die hauseigene Küche
- ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld