Entwicklungsingenieur:in

Jobbeschreibung

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Werden Sie Teil der DHBW Mannheim und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, junge Menschen dazu zu befähigen, beruflich und persönlich nachhaltig erfolgreich zu sein.

Mit unseren 49 berufsintegrierten Studienangeboten in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Gesundheit bieten wir mehr als 5.700 Studierenden die Möglichkeit, sich zum Fach- und Führungskräftenachwuchs zu entwickeln. Diesen Auftrag erfüllen wir mit mehr als 1.900 Dualen Partnern aus allen Wirtschaftsbereichen – überregional und aus der Metropolregion Rhein-Neckar.

Es ist folgende Stelle zu besetzen:

Mitarbeiter*in Prozessmanagement / Change Management (m/w/d)

Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Mannheim

Stellenumfang: Vollzeit

Dauer: unbefristet

Vergütung: Entgeltgruppe 12

Verfahrensnummer: 19PM/24

Sie unterstützen federführend und in hoher Eigenverantwortung die Hochschulverwaltung bei der Umsetzung überwiegend fachbereichsübergreifender und IT-basierter Organisations- und Strukturprozesse. Im Mittelpunkt stehen dabei die Identifizierung von Optimierungspotentialen in der Organisationsstruktur der DHBW, das Prozessmanagement und Change Management sowie die Begleitung von internen Projekten zur Organisationsentwicklung, die Beschaffung und Implementierung von Systemen zur Prozessoptimierung sowie die Begleitung der Einführung neuer Systeme mittels Schulung von Beschäftigten.

• Prozess- und Systemanalyse im Verwaltungs- und Lehrbereich
• Identifikation von Best Practice an anderen Standorten der DHBW und anderen Hochschulen
• Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen und Projektkonzepten für die Hochschulverwaltung
• Eigenverantwortliche Projektplanung unter Einbindung aller relevanten Fachbereiche und Stakeholder sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Projektgruppensitzungen
• Operative Projektarbeit
• Begleitendes Projektcontrolling bzgl. Qualität / Kosten / Zeit
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen für Ausschreibungen sowie Auswahl, Bewertung und Beschaffung von Systemen zur Prozessoptimierung in Kooperation mit der Vergabestelle
• Systemeinführung, Betreuung und Vertragscontrolling
• Identifizierung von Schulungsbedarfen, Erstellung von Schulungskonzepten und Durchführung der Schulungen

• Bachelorabschluss (FH / BA) oder vergleichbarer Diplomgrad auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Digitalen Verwaltung, Medieninformatik oder vergleichbar, vorzugsweise mit einer Vertiefung im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management oder Prozessmanagement
• Erfahrungen im Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise im Hochschulumfeld, sind wünschenswert
• Hoher Grad an Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Schnelle Auffassungsgabe und Einarbeitungswille in neue Systeme, Prozesse und Themengebiete
• Integrationsfähigkeit innerhalb der diversen Projektgruppen zum Ausgleich ggf. unterschiedlicher Interessen der Projektgruppenmitglieder
• Hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Souveräner Umgang mit IT-Systemen
• Grundkenntnisse im Datenbankdesign und Datenaustausch
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken

• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L (bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
• Interne und externe Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihre individuelle Entwicklung
• „Open-door-policy“ und flache Hierarchien
• Angenehmes Arbeitsklima im Hochschulumfeld
• Moderne Arbeitsplatzumgebung und Infrastruktur
• Ausgewogene „Work-Life-Balance“
• Zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit (tageweise) zu mobiler Arbeit
• Arbeitgebersubventionierte Mensa auf dem Campus
• Sehr gute Verkehrsanbindung & Zuschuss zum Job-Ticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und ist grundsätzlich teilbar. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit einer Vollzeitkraft beträgt 39,5 Std./Woche.

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