Jobbeschreibung
Willkommen bei der OQEMA, einem der führenden Unternehmen in der chemischen Distribution in Europa. Unterstützen Sie uns aktiv als HR Process Owner SAP SuccessFactors und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens. Sie haben eine Leidenschaft für die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, identifizieren gerne neue Chancen und arbeiten dabei in einem internationalen Team? Wir haben große Pläne, um unsere HR-Abteilung innerhalb der gesamten OQEMA Gruppe zu stärken. Erkennen Sie sich in dieser Beschreibung wieder? Dann werden Sie Teil der OQEMA Family!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Unternehmen
HR Process Owner SAP SuccessFactors HCM (m/w/d)
Vollzeit (38,5 h) | unbefristete Festanstellung | Korschenbroich
- Unterstützung bei der Implementierung und dem Rollout der SAP SuccessFactors Landschaft (zur Zeit die Module Employee Central, Recruiting & Onboarding).
- Definition, Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen für alle internationalen HR-Abteilungen innerhalb von SAP SuccessFactors.
- Planung und Überwachung der HR-Prozesse und gesamtheitlichen Prozesse der OQEMA Gruppe sowie die Integration der damit verbundenen Qualitäts-, Compliance- und Risikomanagementaspekte.
- Dokumentation von HR-Prozessen und -Verfahren in Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Klarheit, Konsistenz und Einhaltung relevanter Vorschriften sicherzustellen.
- Effektive Kommunikation mit Stakeholdern, um Anforderungen zu erfassen, Updates zu HR-Initiativen bereitzustellen und Feedback zu Prozessverbesserungen einzuholen.
- Unterstützung und Schulung der unternehmensweiten HR-Abteilungen.
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, etc. oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, HR-Prozessmanagement und Projektmanagement.
- Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Anwendung von SAP SuccessFactors.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Work-Life Balance
- Unbefristete Festanstellung
- Casual Dresscode
- Moderne IT-Ausstattung
- Open-Door Mentalität
- Team-Veranstaltungen
- Systematisches Onboarding
- Interne Akademie
- Entwicklungsdialoge
- Gesundheit
- Sonderzahlungen
- Teilnahme an Sportevents
- Mitarbeiter-Rabatte
- Dienstrad
- Jobticket
- Hire-a-Friend-Prämie
- Obst & Getränke
- Social- und Business-Media