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Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau

Jobbeschreibung

Leitung (m/w/d) Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie

Kennziffer: K 39 17 05 24

Befristung: unbefristet

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Universitätsleitung:Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie

Umfang: Vollzeit

Vergütung: Entgeltgruppe 14 TV-L

Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit über 20.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzen­forschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.

Die Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie der RPTU berät die Hochschulleitung in ihrer strategischen Entwicklung, entwickelt für die RPTU und deren Leitung Strategien und Konzepte zur Gleichstellung, Vielfalt und Familienfreundlichkeit und vernetzt diese Themen mit den Bereichen der Hochschulentwicklung. Sie entwickelt und koordiniert konkrete Konzepte, Projekte, Fortbildungsveranstaltungen und Maßnahmen zur Gleich­stellung, Vielfalt und Familie an der RPTU und in den Fachbereichen, koordiniert den Familienservice an beiden Standorten und berät die Fachbereiche, Referate, Dezernate und Gremienmitglieder sowie Mitglieder der RPTU in allen Fragen der Gleichstellung und Vielfalt (Gender-Consulting). Im Zuge des aktuell stattfindenden Strategieprozesses der RPTU wird auch die Organisationsstruktur der RPTU weiterentwickelt werden. Der Dienstort ist bevorzugt Landau.


  • Leitung der Stabsstelle mit zwei Standorten (Kaiserslautern und Landau) und Aufbau einer standortübergreifenden Gleichstellungsförderung
  • Entwicklung und Implementierung der Strategie „Gleichstellung und Vielfalt“ der RPTU
  • Entwicklung eines Leitbildes „Universität der Vielfalt“
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Implementierung der Bereiche Gleichstellung und Diversität als strategische Handlungsfelder der Hochschulleitung
  • Strategische Entwicklung von Governance-Konzepten und Steuerungsinstrumenten sowie Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Maßnahmen-, Monitoring- und Evaluierungskonzepten
  • Konzeptionelle Steuerung und Vernetzung der Bereiche Gleichstellung und Vielfalt
  • Zusammen mit den Referaten des Dezernats Hochschulentwicklung Entwicklung und Steuerung von innovativen Konzepten zur Integration von Gleichstellung und Vielfalt in die Hochschulentwicklung, insbesondere Forschung, Studium/Lehre, Inter­natio­nalisierung und Karriereentwicklung sowie an der Schnittstelle Schule-Hochschule
  • Einwerbung von Drittmitteln und Aufbau einer Drittmittelstrategie
  • Mitwirkung in Gremien und im Strategieprozess der RPTU. Im Rahmen des Strate­gie­prozesses Mitgestaltung einer Struktur, die die Vernetzung der Gleichstellung und Vielfalt mit den einschlägigen Themen der Hochschulentwicklung fördert
  • Personalverantwortung

  • Voraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom oder vergleichbar)
  • Erfahrungen und Kenntnisse in der wissenschaftlichen Analyse und Interpretation von statistischen Daten
  • Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Denken
  • Promotion oder einschlägige Berufserfahrung in einem zu den Aufgabenbereichen der Stelle verwandten Thema sind von Vorteil
  • Hervorragende Kenntnisse von Hochschulstrukturen und damit verbunden ein aus­ge­prägtes Verständnis und Analysefähigkeit für Strukturen und Prozesse im Wissen­schafts­betrieb
  • Fachliche Kompetenzen in den Themenbereichen Gleichstellung, Gender, Diversity, Vereinbarkeit Familie/Beruf
  • Kenntnisse der Gleichstellungspolitik
  • Sehr gute Kenntnisse der für die Aufgaben relevanten gesetzlichen Bestimmungen: Grundgesetz, Landesgleichstellungsgesetz RLP, Bundesgleichstellungsgesetz, Hoch­schul­gesetz, Grundordnung der Hochschule, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Führungs- und Kommunikationskompetenz
  • Psychologische Gesprächsführung, Coachingkompetenz
  • Organisationsfähigkeit, Planungskompetenz

  • Gesundheitsförderung
  • Familien-Service-Stelle
  • Berufliche Weiterbildung
  • Flexibles Arbeiten und Homeoffice
  • Jobticket
  • Altersvorsorge
  • Sport & Fitness
  • Kultur & Freizeit
  • Naherholung im Pfälzerwald

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwer­behinderung/Gleichstellung beifügen).

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.

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