Jobbeschreibung
TM Ausbau zählt zu den deutschlandweit führenden Ausbauunternehmen. Unser Leistungsspektrum reicht vom kompletten Innenausbau von Gebäuden einschließlich Mieterausbau und Ladenbau bis hin zum Schlüsselfertigbau. Unsere Mitarbeiter sind seit über 60 Jahren das Fundament unseres Erfolges. Wir arbeiten zusammen im Team, ziehen an einem Strang und profitieren gemeinsam von den Stärken aller.
Die Leidenschaft für Menschen und Prozesse ist Dein Antrieb. In der Position als Senior HR Manager (m/w/d) führst Du das Personalteam und koordinierst den gesamten Employee Lifecycle bei uns. Als Teamleader hast Du den Allroundblick beim On- und Offboarding, den Entgeltabrechnungen und HR-Fragen und fungierst zudem als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.
Bereit für spannende und vielfältige Herausforderungen? Los geht‘s!
Senior HR Manager (m/w/d)
IN MÜNCHEN
- Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
- Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen entlang unseres Employee Lifecycle und Personalmaßnahmen
- Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (zum Beispiel Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Führung und Pflege der Personalakten und Stammdaten in den HR-Systemen
- Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen sowie die Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
- Begleitung des gesamten HR-Prozesses vom Onboarding bis zum Offboarding
- Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse sowie der Personalentwicklungsinstrumente
- Führung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit externen Partnern; wie zum Beispiel der Bauinnung
Gestaltung und Optimierung des eigenen Verantwortungsbereichs
- Abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer adäquaten Aus- und Fortbildung im Bereich Personal, zum Beispiel Personalfachkauffrau/-mann, HR-Generalist, Personalreferent (m/w/d)
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Manager (m/w/d) vorteilhaft
- Gute arbeitsrechtliche und lohnsteuerrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige proaktive Arbeitsweise, hohes Maß an Eigenverantwortung, Integrität sowie Diskretion
- Kenntnisse in Abrechnungsprogrammen
- Idealerweise Erfahrung in der Baubranche
- 30 Tage Urlaub (Betriebsruhe, Brückentage)
- Zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit durch Barbara Bommer Stiftung
- Individuelle Weiterbildung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
- Berufsunfähigkeitsabsicherung mit Arbeitgeberzuschuss
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Edenred City Karte
- Corporate Benefits
- EGYM Wellpass (Fitnessstudionutzung)
- Betriebsarzt
- Teamevents