Jobbeschreibung

Über uns

Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues.

Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter. Du willst uns bei dieser Mission begleiten?
Dann steig ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf. Für unsere Tochtergesellschaft DLB suchen wir zum nächstmöglichen Termin dich am neuen Standort Halle/Leipzig (Sachsen-Anhalt) oder Neumark (Vogtland) als

Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Keine Verkehrswende ohne Personal – und da kommst du ins Spiel. Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter:innen verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei der Länderbahn einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.

Unser Ansatz

• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Anforderungen zu verstehen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente anzusprechen
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
• Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
• Übernahme und Verantwortung von Recruiting-Aufgaben: von der Bewerbungssichtung, über Bewerbungsgespräche bis hin zur Kandidatenauswahl bist du im engen Austausch mit den Kandidat:innen und deinen internen Partnern
• Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
• Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
• Leiharbeitnehmer
• Reibungslose Candidate Journey, auch über die Standorte hinweg

Welche Qualifikationen bringst du mit?

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
• Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
• Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
• Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
• Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
• Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten, Berlin)

Womit können wir dich begeistern?

• Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• Freifahrten im Streckennetz der Länderbahn in Bayern, Sachsen und Thüringen
• Ergonomisch Arbeitsplätze sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen
• Jobrad und Deutschlandticket als Jobticket
• Personalentwicklungsprogramme
• familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Raum für Ideen und kurze Entscheidungswege

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?

Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.

Fühlst du dich von diesem Profil angesprochen? Dann zögere nicht und sende uns deine aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen als Online-Bewerbung.

Deine Ansprechpartnerin ist Laura Bönsch.

NETINERA Deutschland GmbH
Laura Bönsch
Mobil +49 151 406 457 52
eMail [email protected]View More