Jobbeschreibung
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 1.800 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.
Recruiterin (m/w/d) (Rekrutierung für Energiewende)
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Zum nächstmöglichen Termin
- Befristet (2 Jahre)
- Stellen-ID: 8404
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich in einem aufregenden Arbeitsumfeld, das wächst, um die Herausforderungen der Energiewende zu meistern. Dabei profitiere ich von der Professionalität eines Konzerns kombiniert mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Aktuell durchläuft 50Hertz einen HR-Transformationsprozess, um unsere Zusammenarbeit mit unserem belgischen Mutterunternehmen Elia zu intensivieren – was unsere Arbeit noch internationaler macht.
Meine Aufgaben
- Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen,
- Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berate diese bei der Entwicklung von Arbeitsproben,
- Ich sorge für fundierte und faire Auswahlentscheidungen, sodass Kandidat*innen 50Hertz positiv in Erinnerung behalten – auch wenn sie nicht eingestellt werden.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal),
- 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalauswahl,
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten zeichnen mich aus,
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2), damit ich auch Interviews auf Englisch führen kann.
Kein Muss, aber von Vorteil
- Erste Erfahrungen mit SAP von Vorteil.
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- 30 Tage Urlaub,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.