Jobbeschreibung
Groeneveld-BEKA gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Wartungssystemen mit Hauptsitz in Pegnitz, Bayern. Wir bieten dem Kunden Systemlösungen in den Bereichen Zentralschmierung und Wartungsautomatisierung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt in drei Werken mit dem Standort Deutschland und verfügt über ein weltweites Netz von Tochterfirmen und Partnern.
Seit 2019 gehört Groeneveld-BEKA zu THE TIMKEN COMPANY, einem weltweit führenden Anbieter hochentwickelter Wälzlager und Produktion für die Antriebstechnik mit Hauptsitz in Canton, Ohio, USA. Im Rahmen unserer stetigen Weiterentwicklung arbeiten wir daran, Digitalisierung und Prozesseffizienz kontinuierlich zu steigern.
Bist Du eigenverantwortlich und motiviert? Hast Du eine „Hands-On-Mentalität“?
Dann suchen wir Dich als
Personalleiter Deutschland / HR Manager Germany (m/w/d)
für unseren Standort Pegnitz
- Du führst und entwickelst Dein Team in den Bereichen Business Partnership, Abrechnung, Administration sowie Recruitment weiter und arbeitest ebenfalls operativ mit
- Du verantwortest alle personalrelevanten Themen rund um den kompletten Employee Lifecycle, inkl. Performancemanagement für ca. 700 Mitarbeiter an 2 Standorten
- Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen und deren geschäftlichen Risiken
- Gemeinsam mit unseren Führungskräften erstellst und überwachst Du die Personalplanung, das Personalbudget, sowie die Personalentwicklung
- Du unterstützt unser Wachstum, indem Du zusammen mit Deinem Team Konzern-Standards und -Prozesse umsetzt und abgeleitete Maßnahmen überwachst
- Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verhandelst mit diesem z. B. Betriebsvereinbarungen.
- Du hinterfragst kontinuierlich die Organisationsstruktur und entwickelst daraus Änderungsvorschläge
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Organisation oder Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung als Personalleiter / HR-Manager mit entsprechender Führungserfahrung
- Umfassende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem international tätigen Unternehmen
- Eine gute Work-Life-Balance
- Ein professionelles Gesundheitsmanagement (hochwertige, höhenverstellbare Schreibtische, moderne technische Ausstattung, betriebsärztliche Betreuung)
- Innovative Gehaltspakete (leistungsorientierte Vergütung, betr. Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, Sonderzahlungen)
- Kantine, Wasserflatrate
- u. v. m.