Jobbeschreibung
RAILPOOL ist einer der führenden Vermieter von Schienenfahrzeugen mit umfassender Expertise im Bereich Full-Service aus einer Hand. Gegründet wurde das Unternehmen 2008 in München und ist mittlerweile in 17 europäischen Ländern aktiv. Mit einem Fuhrpark von rund 400 Elektrolokomotiven und 148 Personenfahrzeugen zählt RAILPOOL zu den größten Anbietern in Europa.
Wir, die Railpool Lokservice GmbH & Co. KG, sind ein Teil der RAILPOOL-Gruppe und verantwortlich für die Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen an Railpool-Lokomotiven sowie Fahrzeugen Dritter. Als einzige unabhängige Werkstatt in Hamburg bieten wir an den folgenden Standorten einen umfassenden technischen Service für Bahnfahrzeuge an, der hauptsächlich Wartung, Inspektionen und Revisionen von modernen Elektrolokomotiven umfasst:
Railpool Lokservice Werkstatt Altenwerder (RLS ALW) – Dradenauer Deichweg 2, 21129 Hamburg
Railpool Lokservice Werkstatt Billbrook (RLS BLB) – Grusonstr. 46, 22113 Hamburg
(Seit März 2024 starten wir hier wieder nach Modernisierung und Neubau mit topmoderner Ausstattung!)
Als krisensicheres, zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen wachsen wir weiter!
Für unsere Werkstätten in Hamburg suchen wir ab sofort unbefristet für 30 Stunden pro Woche eine:n
HR MANAGER MIT FOKUS AUF RECRUITING
Als HR-Manager bist Du maßgeblich für die effiziente Abwicklung und kontinuierliche Verbesserung aller HR-relevanten Themen verantwortlich. Deine Aufgaben umfassen insbesondere:
- Strategische Personalplanung: Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die unsere Unternehmensziele unterstützen.
- Recruiting: Du leitest den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Vertragserstellung. Dabei arbeitest Du eng mit der Abteilungsleitung und externen Recruitern zusammen.
- Onboarding-Prozess: Du übernimmst das Onboarding neuer Teammitglieder und arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um einen reibungslosen Einstiegsprozess sicherzustellen.
- Mitarbeiterbetreuung: Du unterstützt und berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Personalverwaltung: Du stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden und verwaltest diese in unserer HR-Software.
- Kommunikation: Du übernimmst die interne Kommunikation von HR-Richtlinien und -Praktiken sowie bei der Pflege von Inhalten auf der Unternehmenswebsite oder im Intranet.
- Change Management: Du unterstützt organisatorische Veränderungen und implementierst Change-Management-Maßnahmen.
- Employer Branding: Du entwickelst und setzt Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke um.
- HR-Reporting: Du erstellst und analysierst HR-Berichte und Kennzahlen, um die Geschäftsführung zu unterstützen.
- Lohnbuchhaltung vorbereiten: Du bereitest die Lohnbuchhaltung vor und stellst sicher, dass alle relevanten Daten korrekt und termingerecht erfasst werden.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung absolviert.
- Du konntest bereits erste relevante Berufserfahrung in den genannten HR-Aufgabenbereichen sammeln.
- Du brennst für Themen im Bereich Human Resources, insbesondere für das Recruiting.
- Du bist motiviert, Dich fachspezifisch weiterzubilden.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit und Struktur. Du arbeitest äußerst detailorientiert, und Dein konzeptionelles Verständnis unterstützt Dich dabei.
- Du bist geprägt von Engagement und Vertraulichkeit, die für Dich selbstverständlich sind. Ebenso gehst Du proaktiv vor, immer mit dem richtigen Blick für Prioritäten.
- Du verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Du beherrschst MS-Office-Anwendungen sicher.
- Du hast keine Schwierigkeiten damit, Dich sowohl mündlich als auch schriftlich auf Deutsch verständigen zu können (Muttersprache oder Sprachniveau B2). Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Strukturierter Onboarding-Prozess: Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase ein:e persönliche:r Ansprechpartner:in mit einem strukturierten Onboarding-Prozess. Auch danach steht Dir immer eine Person zur Verfügung, um Deine Anliegen und Fragen zu beantworten.
- Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei Deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen. Darüber hinaus eröffnen wir spannende Zukunftsperspektiven innerhalb unseres Unternehmens, damit Du Dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: 30 Urlaubstage, zzgl. Weihnachten und Silvester sowie flexible Arbeitszeitmodelle schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
- Mobilitätszuschuss: In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig, Dir einen Zuschuss für ein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad anzubieten.
- Leibliches Wohl: Mit monatlichen Essensgutscheinen, einem wöchentlichen Obstkorb und einer Auswahl an Kaffeespezialitäten sowie einem Getränkespender sorgen wir für Dein leibliches Wohlbefinden.
- Gesundheit: Wir legen großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen und bieten daher abwechslungsreiche Gesundheitsförderungsprogramme an. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes stehen unsere Mitarbeiter:innen nicht alleine da, da eine Gruppenunfallversicherung greift. Selbstverständlich bieten auch eine betriebliche Altersvorsorge an.
- Corporate Benefits: Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
- Offene und interkulturelle Unternehmenskultur: Bei uns pflegen wir eine offene, internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem „Du“ begegnen und sich jede:r gegenseitig unterstützt.