Jobbeschreibung
Weltweit schätzen Anwender unsere Produkte. Denn HERMA ist ein führender Spezialist für Selbstklebetechnik. Mit einer durchgängigen Know-how-Kette: von der Herstellung der Haftverbunde über Etiketten und Etikettierlösungen bis hin zu Etikettiermaschinen. Das bedeutet beste Perspektiven für Sie und für uns. Steigen Sie ein!
Wir suchen am Standort Filderstadt-Bonlanden einen
HR-Manager Personalentwicklung und Training (m/w/d)
- Sie konzipieren PE-Strategien und setzen diese um. Dabei haben Sie u.a. das Skill- und Kompetenzmanagement sowie die klassische Bedarfsanalyse, das Talentmanagement und die Trainings- und Veranstaltungsplanung im Fokus.
- Sie wirken an Digitalprojekten innerhalb von HR mit. Speziell bei der Einführung eines Lernmanagement-Systems sowie bei einem System zur Erstellung von Content ist Ihr Einsatz gefragt
- Sie unterstützen bei der Ausbildung. Dazu zählt die Planung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen und die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer derzeit 55 Auszubildenden in 15 verschiedenen Ausbildungsberufen bzw. dualen Studiengängen.
- Sie sind für die Beschaffung und Betreuung externer Studenten und Praktikanten inkl. BORS / BOGY zuständig. Dabei entwickeln Sie auch unser Konzept Students@HERMA mit Eigeninitiative und Kreativität aktiv weiter.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Volljurist/Wirtschaftsjurist (m/w/d)
- Qualifikationsschwerpunkte: Wirtschafts- und Vertragsrecht, internationales Wirtschaftsrecht
- Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Rechtsgebieten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches und unternehmerisches Denken, Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Einen werthaltigen Arbeitsplatz in einem expandierenden und am Stammsitz Filderstadt massiv investierenden Familienunternehmen
- Eine tarifbezogene Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten und Sabbatical-Optionen
- Gesundheitsprävention und eine werteorientierte Unternehmenskultur