Jobbeschreibung
Du suchst nach einer sinnhaften Tätigkeit und möchtest einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft leisten? Du hast innovative Ideen und willst damit den öffentlichen Sektor zukunftsfähig gestalten? Dann nutze Deine Chance und werde Teil von IMAP.
Wir, das sind mittlerweile über 70 einzigartige Mitarbeitende an den Standorten Düsseldorf und Berlin, die alle die Leidenschaft für gesellschaftliche Wirkung und Veränderung antreibt. Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung.
In einer von Offenheit geprägten Unternehmenskultur wird bei uns ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang großgeschrieben. Bei IMAP kann sich jede:r einbringen und zu jeder Zeit den Rückhalt des Teams erwarten.
Als Inhouse-Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist bei IMAP betreust Du den kompletten Recruitingprozess von Stellenanforderung, über Interviews bis Stellenbesetzung und stärkst gleichzeitig unser Employer Branding. Das sind dabei Deine Aufgaben:
- Recruiting-Strategie. Du bist ständig auf der Suche nach den besten Talenten und nutzt kreative Methoden sowie effektive Kanäle (von Stellenausschreibungen bis Active Sourcing), um diese zu finden. Dabei stehst Du jederzeit in engem Austausch mit unseren Führungskräften und berätst diese auch strategisch (z.B. zu Anforderungsprofilen).
- Interviews. Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, führst eigenständig Erst- und Zweitgespräche und begleitest die Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Employer Branding: Du hilfst uns dabei, unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und durch Employer Branding Aktivitäten unsere besondere IMAP-Kultur nach außen sichtbar zu machen, sowie unsere Bekanntheit zu steigern.
- Netzwerken. Du initiierst und pflegst Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen, Hochschulen und anderen relevanten Netzwerken, um eine kontinuierliche Talent-Pipeline sicherzustellen.
- Innovation. Du hältst Dich stets auf dem Laufenden zu aktuellen Trends im Recruiting und bringst dieses Wissen zur laufenden Prozessoptimierung ein.
- Potenzialentdecker:in. Du hast ein gutes Gespür für Menschen sowie ihre Potenziale und konntest bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition sammeln (Inhouse oder in einer Personalberatung).
- Kommunikationsstärke. Du bist verhandlungssicher, kommunikationsstark und kannst mit Fingerspitzengefühl die passenden Bewerber:innen auswählen und durch Deinen positiven Auftritt von uns überzeugen.
- Analytische Denkweise. Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um für jede Stelle die passende Talent Acquisition Strategie zu entwickeln, diese im Blick zu behalten und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen. Dabei verfolgst Du jederzeit einen hohen persönlichen Anspruch.
- Eigeninitiative. Du zeichnest Dich durch Deine Eigeninitiative, Deine Motivation sowie Deine strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise aus.
- Studium. Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder in einer ähnlichen relevanten Fachrichtung.
- Zusammen sind wir stark. Es sind immer wieder die Begegnungen mit Kolleg:innen, die unseren Arbeitsalltag bereichern. Wir bieten daher modern ausgestattete Arbeitsplätze im Herzen von Düsseldorf und Berlin an, die zum Austausch einladen. Bei regelmäßigen Teamevents, von Segeltörns über unsere legendären Volleyball-Turniere am Sommerfest bis hin zu Spieleabenden schaffen wir dabei Erinnerungen, die bleiben.
- Die Balance macht es. Wir wissen, dass es im Leben um mehr als Arbeit geht. Deshalb kannst Du bei uns Deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
- Wir schätzen Transparenz, auch beim Gehalt. Wir achten auf eine transparente und leistungsorientierte Vergütung und sprechen regelmäßig offen über den aktuellen Gehaltsspiegel.
- Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Benefits wie das Deutschlandticket, ein Jobrad oder eine betriebliche Altersvorsorge.
- Wir stehen an Deiner Seite. Durch unser strukturiertes Onboarding-Konzept begleiten wir Dich ab Tag 1 bei Deiner beruflichen Reise bei IMAP und unterstützen Dich durch eine:n Mentor:in.
- Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level. Wir betrauen Dich von Anfang an mit verantwortungsvollen Aufgaben, die Deinen Stärken entsprechen und fördern Dich gleichzeitig durch passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du bist richtig und wichtig. Wir sind ein interkulturelles und interdisziplinäres Team. Daher ist uns ein wertschätzender sowie rücksichtsvoller Umgang miteinander wichtig. Wir bieten einen sicheren Raum für Mitarbeitende unterschiedlicher Kulturen, Nationalitäten, ethnischer Zugehörigkeiten, sexueller Orientierungen, Religionen, unterschiedlichem Geschlechts und Alters.